Zatrudnianie niepełnoletnich, przykładowo w okresie wakacyjnym albo w ciągu roku szkolonego, to bardzo powszechna praktyka – młode osoby zazwyczaj chcą dorobić do własnego budżetu, a pracodawcy korzystają z ich chęci świadczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Skoro jednak mowa o świadczeniu pracy, to czy młodocianemu pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy? Na to pytanie odpowiemy w poniższym artykule.
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła lat 18.
Młodociana osoba oraz ta, która nie ukończyła lat 15, może zostać zatrudniona, o ile:
ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
przedstawiła świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu.
Warto również pamiętać, że:
młodociana osoba nieposiadająca kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniona tylko i wyłącznie w celu przygotowania zawodowego;
istnieje możliwość zatrudnienia młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe, co oznacza, że taka osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę do wykonywania lekkich prac (lekka praca nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego);
pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego;
tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin, a w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych – 2 godzin;
wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a w przypadku młodocianego w wieku do 16 lat – 6 godzin na dobę.
Urlop wypoczynkowy młodocianych
W pierwszym roku pracy pracownik młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Przykład
Jak Kowalski – pracownik młodociany – podjął zatrudnienie w firmie XYZ 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych uzyska po upływie 6 miesięcy pracy, liczonych od dnia podjęcia zatrudnienia, czyli prawo do urlopu nabył z początkiem lipca 2024 roku i od tego momentu będzie mógł go wykorzystać.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.
Przykład
Jak Kowalski – pracownik młodociany – podjął zatrudnienie w firmie XYZ 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że urlop w wymiarze 26 dni roboczych będzie mu przysługiwać z początkiem stycznia 2025 roku.
Jeśli młodociany pracownik uczęszcza do szkoły, to należy mu udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, a jeśli nie nabył on prawa do urlopu, to taki pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy z prośbą o udzielenie zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.
Przykład
Jak Kowalski – pracownik młodociany – podjął zatrudnienie w firmie XYZ w dniu 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych uzyskał po upływie 6 miesięcy pracy liczonych od dnia podjęcia zatrudnienia, czyli z początkiem lipca 2024 roku. W lutym 2024 roku (czyli w okresie, kiedy jeszcze pracownik nie nabył prawa do urlopu) wypadły ferie zimowe. Pracownik złożył pisemny wniosek do pracodawcy o udzielenie mu 10 dni wolnych w ramach zaliczkowego urlopu. W lipcu od puli 12 dni nabytego prawa do urlopu pracodawca będzie więc zobowiązany do odliczenia 10 dni, które zaliczkowo udzielił pracownikowi w okresie ferii zimowych.
WAŻNE – w roku kalendarzowym, w którym młodociany pracownik skończy 18 lat, nabywa on prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, pod warunkiem że prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Podsumowanie
W przypadku rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu już z upływem 6 miesięcy, a z upływem roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 albo 20 dni roboczych, w zależności od tego, czy w danym roku kalendarzowym pracownik skończy 18 lat.
A jeśli chcesz wiedzieć więcej w zakresie zatrudniania nieletnich pracowników w okresie sezonowym, to przeczytaj ten artykuł.
Autorka tekstów prawnych na ifirma.pl. Prawnik posiadająca wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym oraz podatkowym. Na co dzień swoją wiedzę i doświadczenie poszerza dzięki pracy jako specjalista do spraw prawnych, a czas wolny poświęca na podnoszenie kwalifikacji w zakresie aspektów prawnych w e-commerce i social mediach oraz szeroko pojętym prawie autorskim.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Sposób, w jaki liderzy zarządzają swoimi zespołami, ma ogromny wpływ na motywację, retencję i wyniki biznesowe. Badania Gallupa (2023) pokazują, że aż 70% różnic w zaangażowaniu pracowników zależy od menedżera. Dlatego znajomość stylów zarządzania – zarówno klasycznych, jak i nowoczesnych – jest kluczowa dla każdego lidera w 2025 roku.
Odwołanie członka zarządu w spółce z o.o. to proces, który powinien być przeprowadzony zgodnie z przepisami ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych oraz postanowieniami zawartymi w umowie spółki z o.o.
Dnia 15.10 2025 roku, Prezydent podpisał tzw. ustawę stażową – która wprowadza nowe rozwiązanie, jakim jest wliczanie do stażu pracy także tych okresów, które dotąd nie były brane pod uwagę, jak np. prowadzenie działalności gospodarczej, czy praca na umowie zleceniu.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo
Adrianna Glapiak 
Style zarządzania ludźmi 2025 – które sprawdzają się najlepiej w erze pracy hybrydowej i pokolenia Z?
Oliwia Józefowiak
Jak odwołać członka zarządu w spółce z o.o.? Wzór uchwały do pobrania!
Deklaracje UPL i OPL, do czego służą, kogo i ile osób można upoważnić
Małgorzata Jagusiak
Działalność gospodarcza będzie wliczana do stażu pracy?
Dorota Łesak
