Praca na B2B a urlop – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na umowie B2B?

Prawo do urlopu jako prawo pracownika

Przede wszystkim wskazać należy, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Urlop wypoczynkowy został uregulowany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jak powszechnie wiadomo, jednym z praw pracownika jest prawo do wypoczynku, z kolei obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

W zakresie urlopu wypoczynkowego należy zapamiętać, że urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w wymiarze:

• 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Co więcej, urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika z dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Więcej na temat urlopu wypoczynkowego przeczytasz tutaj.

Praca na B2B a urlop – podsumowanie

Urlop wypoczynkowy na B2B co do zasady nie przysługuje, bowiem jest to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Wobec tego należy pamiętać, iż w ramach świadczenia usług urlop nie jest automatycznie przyznawany, ale strony mogą samodzielnie ustalić w umowie warunki udzielania i wykorzystywania urlopu.

Stan prawny na dzień: 12.12.2024 r.