Praca na B2B a urlop – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na umowie B2B?

×

Prawo do urlopu jako prawo pracownika

Przede wszystkim wskazać należy, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Urlop wypoczynkowy został uregulowany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jak powszechnie wiadomo, jednym z praw pracownika jest prawo do wypoczynku, z kolei obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

W zakresie urlopu wypoczynkowego należy zapamiętać, że urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w wymiarze:

• 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Co więcej, urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika z dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Więcej na temat urlopu wypoczynkowego przeczytasz tutaj.

Praca na B2B a urlop – podsumowanie

Urlop wypoczynkowy na B2B co do zasady nie przysługuje, bowiem jest to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Wobec tego należy pamiętać, iż w ramach świadczenia usług urlop nie jest automatycznie przyznawany, ale strony mogą samodzielnie ustalić w umowie warunki udzielania i wykorzystywania urlopu.

Stan prawny na dzień: 12.12.2024 r.