Wypadek przy pracy – jakie obowiązki ma pracodawca? Co z odszkodowaniem?

×

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników mają obowiązek przygotować miejsce pracy, zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy pracodawca może ponieść odpowiedzialność za to co się wydarzyło, włączając w to kary finansowe. W dzisiejszej publikacji zajmiemy się tematem wypadku przy pracy, odpowiemy na pytaniem jakie obowiązki ma pracodawca i jakie odszkodowania są należne pracownikowi.

Wypadek przy pracy definicja

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które miało miejsce w okresie ubezpieczenia wypadkowego w związku z pracą podczas:

1. Wykonywania przez pracownika zwykłych czynności.
2. Wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.
3. Pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek:

1. W czasie podróży służbowej, o ile ma związek z wykonywaniem powierzonych zadań.
2. Podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony.
3. Przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

1. Uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe.
2. Wykonywania pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.
3. Pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie.
4. Odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium lub na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych.
5. Wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni pracy na rzecz tych spółdzielni.
6. Wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
7. Wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
8. Współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
9. Wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, dotyczy to również osób współpracujących.
10. Wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi.
11. Odbywania służby zastępczej.
12. Nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium.
13. Kształcenia się w szkole doktorskiej przez doktorantów otrzymujących stypendium.

Rodzaje wypadków przy pracy

W ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zdefiniowane zostały kategorie wypadków przy pracy, które mogą prowadzić do uszkodzenia ciała a nawet śmierci.

Wypadek przy pracy obowiązki pracodawcy

Jeśli już dojdzie do wypadku przy pracy niezbędna jest znajomość zasad postępowania. Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał Rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. Poszkodowany, o ile jest to tylko możliwe, zawiadamia pracodawcę o zdarzeniu a ten podejmuje stosowne krok.

Wypadek przy pracy odszkodowanie

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy przysługują określone świadczenia a ich wysokość i zasady wypłaty zostały określone w przepisach.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacane według norm opisanych w Rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania składa ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny. Jednorazowe odszkodowanie może być wypłacone po zakończonym leczeniu i rehabilitacji. Jego wysokość będzie zależała od doznanego uszczerbku na zdrowiu.

Śmierć ubezpieczonego wskutek wypadku przy pracy

Jeśli wskutek wypadku przy pracy ubezpieczony zmarł jednorazowe odszkodowanie przysługuje członkom jego najbliższej rodziny, do których zalicza się:

• małżonka,
• dzieci własne i przysposobione,
• rodzice, macocha oraz ojczym, jeżeli w dniu śmierci ubezpieczonego prowadzili z nim wspólne gospodarstwo domowe.

Kwoty jednorazowego odszkodowania w 2025 roku

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy publikowane są w Obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Aktualnie w okresie od dnia 1 kwietnia 2025 r. do dnia 31 marca 2026 r. obowiązuje następujące kwoty wypłat.

Podsumowanie

W dzisiejszej publikacji omówiony został temat wypadku przy pracy, jakie obowiązki ma pracodawca, jakie odszkodowania przysługują poszkodowanym lub członkom najbliższej rodziny.

Do wypadku przy pracy może dojść z różnych przyczyn. Najczęściej jest to zdarzenie nagłe, trudne do przewidzenia spowodowane czynnikami zewnętrznymi. Wskutek wypadku przy pracy może dojść do uszczerbku na zdrowiu a nawet śmierci.

Jeśli jest to możliwe zawiadomienie o wypadku składa pracownik a pracodawca podejmuje niezwłocznie działania. W pierwszej kolejności należy udzielić pomocy poszkodowanemu. Ważne jest również zabezpieczenie miejsca wypadku, żeby pozostało ono w takim stanie, w jakim było w momencie zdarzenia.

Pracodawca powołuje zespół powypadkowy, który zbiera wszystkie informacje, sporządza protokół, do którego załącza m.in.: szkice miejsca zdarzenia, zeznania świadków, poszkodowanego, członków jego rodziny i inne dokumenty, które posiada.

Z tytułu wypadku przy pracy ubezpieczonemu przysługuje świadczenia w różnej postaci i wysokości. Może również dojść do wypłaty jednorazowego odszkodowania.

Pracodawca ma obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy i zapobiegać ich powstawaniu w przyszłości.

Stan prawny na dzień: 15.05.2025 r.