Kiedy nie można zwolnić pracownika?
Czy wiesz, że nie zawsze istnieje możliwość zwolnienia pracownika? Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy przewidują zakazy wypowiadania umów w szczególnych przypadkach.
Adrianna Glapiak
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – uprawnienia pracodawcy i pracownika
Co zrobić, gdy pracownik rozwiązał bezprawnie obowiązującą was umowę o pracę? Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą, to w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy przysługują Ci różne roszczenia, które możesz skierować w stronę osoby działającej niezgodnie z przepisami prawa.
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór do pobrania
Rozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj kojarzy się z zakończeniem stosunku pracy wskutek złożonego przez jedną ze stron wypowiedzenia takiej umowy. Jednakże często strony stosunku pracy, chcąc zakończyć polubownie i niekonfliktowo współpracę, decydują się na zawarcie porozumienia. Takie porozumienie zasadniczo zawiera przepisy, które są korzystne dla każdej ze stron – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika, czyli konsekwencje złożenia nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Faktem jest, że wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone z każdej przyczyny. Jednakże należy pamiętać, że nie zawsze takie wypowiedzenie będzie uzasadnione. Przykładowo, kiedy pracodawca nie wskaże w wypowiedzeniu przyczyny jego złożenia lub jeśli nie przeprowadzi konsultacji ze związkami zawodowymi, to można mówić o nieuzasadnionym zwolnieniu pracownika.
Odprawa dla pracownika za zwolnienie z pracy
Odprawa to nic innego jak jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez jego pracodawcę. Ma ona na cele zabezpieczenie finansowe pracownika w związku z zaistnieniem zdarzenia losowego trudnego do przewidzenia. Czy można zatem wypłacić odprawę pracownikowi w związku ze zwolnieniem go z pracy?
Ekwiwalent za urlop – kiedy pracodawca musi go wypłacić?
Wypłata pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stanowi wyjątek od prawa pracownika do fizycznego wykorzystania urlopu.
Czym jest działalność regulowana?
Zastanawiasz się, czy działalność gospodarczą można prowadzić w każdym zakresie i bez żadnych ograniczeń? Otóż nie! Niekiedy wykonywanie działalności gospodarczej w dziedzinach mających szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo państwa lub obywateli albo inny ważny interes publiczny wymaga uzyskania koncesji, a wykonywanie zawodu przykładowo fizjoterapeuty albo technika dentystycznego wymaga wpisu do rejestru działalności regulowanej.
Procedura nadania NIP. Jakie są rodzaje identyfikatorów podatkowych?
Zastanawiasz się, czym jest identyfikator podatkowy i kto taki identyfikator musi posiadać? A może planujesz założyć firmę i chcesz wiedzieć, kiedy musisz mieć nadany numer NIP oraz jak wygląda procedura jego nadania? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
Konfiskata samochodu – nowe przepisy karne dla kierowców już obowiązują!
Dzień 14 marca 2024 roku to nie tylko istotna data dla polskiego ustawodawstwa, ale również dla kierowców, albowiem od tego dnia obowiązują zupełnie nowe przepisy regulujące konsekwencje karne dla kierowców kierujących pojazdami mechanicznymi w stanie nietrzeźwości.
Pożyczka od pracodawcy a PIT
Powszechnie przyjęło się, że pożyczka pieniężna udzielana jest zazwyczaj osobie potrzebującej przez członka rodziny, zaufanego znajomego czy też bank. Jednakże coraz częściej słyszy się o możliwości udzielenia pożyczki przez pracodawcę, u którego biorący pożyczkę świadczy pracę.
Autor ifirma.pl
Adrianna Glapiak
Autorka tekstów prawnych na ifirma.pl. Prawnik posiadająca wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym oraz podatkowym. Na co dzień swoją wiedzę i doświadczenie poszerza dzięki pracy jako specjalista do spraw prawnych, a czas wolny poświęca na podnoszeniu kwalifikacji w zakresie aspektów prawnych w e-commerce i social mediach oraz szeroko pojętym prawie autorskim.
