Dawniej jednym z podstawowych wymagań pracodawców były ukończone studia kierunkowe, które w wyniku zmian następujących na rynku pracy ustąpiły miejsca na rzecz twardych oraz miękkich kompetencji.
Twarde kompetencje w branży IT, których wymaga się od kandydatów w ofertach pracy, dotyczą zazwyczaj łatwo mierzalnych umiejętności, takich jak swobodne poruszanie się po świecie frameworków i technologiach kodowania. Istotny jest również fakt, że choć praca programistów skupia się głównie na pracy przy komputerze, od nich również wymaga się posiadania określonych kompetencji miękkich.
Dbanie o rozwój własnych kompetencji miękkich i twardych jest bardzo istotnym aspektem podczas szukania pracy, który może podnieść atrakcyjność kandydata w oczach potencjalnego pracodawcy. Posiadanie wysoko rozwiniętych umiejętności twardych, które są ważne na danym stanowisku pozwoli zwrócić uwagę rekrutera, ale to właśnie możliwość poszczycenia się kompetencjami miękkimi pracując w IT, bywa czynnikiem przesądzającym o wyborze danej osoby.
Kompetencje miękkie stanowią szereg cech, które nie są widoczne gołym okiem i znacznie trudniej je potwierdzić podczas procesu rekrutacyjnego. Należą do nich między innymi dobra organizacja czy zdolności interpersonalne. Takie umiejętności znacznie podnoszą jakość pracy w zespole, a tym samym satysfakcję zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Kompetencje miękkie w IT są często błędnie zrzucane przez potencjalnych pracowników na boczny tor, ponieważ bardziej istotne wydaje się zadbanie o rozwój umiejętności praktycznych, jak np. uzyskanie certyfikatu ukończenia kolejnego kursu.
Kompetencje twarde są często uznawane za znacznie ważniejsze od miękkich, ze względu na łatwość weryfikacji oraz stanowienie swego rodzaju podstawy oceny kandydata. Dyplom uczelni wyższej lub potwierdzenie odbycia stażu u prestiżowego pracodawcy stanowią fizyczne dokumenty, których autentyczność jest niepodważalna. Podczas rekrutacji można również zadać kandydatowi pytania z konkretnego zakresu materiału oraz przetestować faktyczną wiedzę za pomocą zadań.
Spośród wszystkich kompetencji cenionych przez pracodawców można wyróżnić kilka najistotniejszych, pozwalających kandydatowi łatwiej przebić się przez gąszcz pozostałych CV-ek. Warto skupić się na rozwoju kompetencji zarówno miękkich, jak i twardych, ich znaczenie zostało przyrównane przez zmiany, jakie zaszły na rynku pracy w ostatnich latach.
Posiadanie szerokiego wachlarza kompetencji oraz wkładanie wysiłku w ich ciągły rozwój jest niezwykle opłacalne podczas szukania pracy w branży IT. Kompetencje zarówno miękkie, jak i twarde stanowią istotny aspekt w trakcie rekrutacji, ponieważ pozwalają wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów.
Istotne jest także zwracanie uwagi nie tylko na kompetencje twarde, ale i na miękkie. Wciąż ewoluujący rynek pracy spowodował, że pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na ilość dyplomów ukończenia studiów czy kursów, ale i na cechy charakteru swoich potencjalnych pracowników.
Do najistotniejszych kompetencji w IT należą więc nie tylko umiejętności pozwalające na skuteczne i wydajne wykonywanie swoich obowiązków. Aktualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej ogromny wpływ na jej powodzenia ma również kultura osobista oraz umiejętność współpracy z pozostałymi członkami zespołu. Przykładanie uwagi do rozwoju tych kompetencji może okazać się wyjątkowo opłacalnym wkładem w osiągnięciu sukcesu w branży IT.
Więcej tego typu informacji – newsy ze świata technologii, wywiady z programistami, raporty o zarobkach znajdziecie na Just Geek IT – portalu dla społeczności IT w Polsce.
Autorką artykułu jest Kasia Kozieł.
Zobacz również: Jak wybrać najlepszy kurs programowania?
Zastanawiasz się kogo dotyczy przekazywanie wpłat na ZFŚS do 31 maja? W dzisiejszym artykule odpowiemy…
Zasada stanowi, że udziały w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością podlegają dziedziczeniu jak każdy inny składnik…
Wyobraź sobie świat, w którym Twoja firma może tworzyć wciągające, spersonalizowane wideo na każdą okazję,…
Nawet najdoskonalszy produkt czy usługa nie osiągną sukcesu na rynku bez odpowiedniej strategii komunikacji. Jeśli…
Jednym z rozwiązań przyjętych przez Polski Ład jest świadczenie rodzinne, z którego mogą skorzystać rodzice…
Rozpoczynasz ponownie działalność i zastanawiasz się czy masz prawo do niższego ZUSu? W dzisiejszym artykule…