Benefity pracownicze – jakie są dostępne rodzaje benefitów dla pracowników?

Zatrudnianie pracowników generuje określone zadania dla pracodawcy. Wiemy, że ma on wiele obowiązków z tym związanych, jednym z nich jest wypłata wynagrodzenia za pracę i przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy, ale czy to na pewno wszystko? W dzisiejszych czasach coraz trudniej pozyskać dobrego pracownika, nawet oferując mu tzw. godziwe wynagrodzenie. Rodzi się więc pytanie, czego oczekują pracownicy? Może potrzebują nowych form zachęty do podejmowania zatrudnienia u tego a nie innego przedsiębiorcy. W dzisiejszej publikacji opiszemy, jakie mogą być przykładowe rodzaje benefitów dla pracowników, z których chętnie korzystają.

Benefity pracownicze a motywacja do pracy

Bardzo często podkreśla się, że pracownicy poszukujący pracy zwracają szczególną uwagę na wysokość wynagrodzenia. Na pewno ma to bardzo duże znaczenie, jednak jak się okazuje nie tylko o to chodzi. Mamy przecież często takie sytuacje, że oferowane wynagrodzenie jest takie samo w dwóch różnych firmach, jednak “coś” decyduje o tym, że wybiera się tę a nie inną pracę. Wiele czynników będzie pewnie miało na to wpływ i trudno je tutaj wszystkie wymienić. Często mówi się o tzw. motywacji do pracy, jako pozafinansowym narzędziu. Zbudowanie modelu współpracy opartej dodatkowo na pozapłacowych motywatorach wymaga niemałego zaangażowania i dużej pomysłowości od pracodawcy. Każdemu pracownikowi zależy m.in. na:

• dobrej atmosferze w pracy,
• poczuciu przynależności do firmy,
• poczuciu bezpieczeństwa zatrudnienia,
• sprawiedliwym wynagradzaniu,
• dobrej komunikacji w firmie,
• jasnym systemie zarządzania.

Te i inne czynniki sprawiają, że pracownik czuje więź z firmą, w której jest zatrudniony, identyfikuje się z nią, jest zaangażowany i lojalny. Dodatkowym bodźcem dla pracownika mogą być tzw. benefity i o nich napiszemy poniżej.

Jakie mamy rodzaje benefitów dla pracowników?

Pod pojęciem benefitu kryje się właśnie taka pozapłacowa forma świadczenia dedykowanego dla pracowników. Wiele z takich rozwiązań było stosowanych znacznie wcześniej w innych krajach, z czasem zaczęli je stosować również pracodawcy w Polsce. Najbardziej popularne spośród zostały wymienione w zestawieniu poniżej.

Bony żywieniowe – tego oczekują pracownicy

Bardzo wysoka inflacja, a więc znaczący wzrost kosztów wyżywienia przyczynił się do tego, że coraz więcej pracowników jest zainteresowanych dofinansowaniem do posiłków oferowanych przez pracodawcę. Oczywiście mowa jest o wyżywieniu poza obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów bhp. Taka zachęta motywacyjna jak najbardziej może być stosowana przez przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Również w tym przypadku nie można zapominać o obowiązujących zasadach rozliczania na gruncie podatku PIT i składek ZUS. Od 1 marca 2022 r. zmieniony został limit takiego dofinansowania na kwotę 300 zł, który korzysta ze zwolnienia od składek na ubezpieczenia społeczne. Według sondażu przeprowadzonego na zlecenie Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych (IBRiS) ok. 80% badanych respondentów uważa, że finansowanie lub współfinansowanie posiłków w pracy byłoby znaczącym motywatorem dla pracowników. Ta informacja powinna być sygnałem dla pracodawcy, że musi szukać nowych form zachęty dla pracowników, których coraz trudniej pozyskać na rynku. Być może oferowanie dofinansowania do wyżywienia będzie krokiem w dobrym kierunku, firmy zatrudniające pracowników powinny to poważnie rozważyć.

Benefity dla pracowników – podsumowanie

Każdy rodzaj oferowanego benefitu będzie stanowił element zachęty do pracy u tego a nie innego pracodawcy. Podkreśla się jednak, że tego typu motywatory są bardziej dostępne w przypadku średnich i dużych firm. Mikroprzedsiębiorcy lub mali przedsiębiorcy nie zawsze mogą sobie pozwolić na przekazanie takich benefitów dla pracowników, co stawia ich w mniej uprzywilejowanej pozycji na rynku pracodawcy. Żyjemy w czasach bardzo dynamicznych, gdzie wszystko zmienia się bardzo szybko, to dotyczy również oczekiwań pracowniczych. Zauważalna jest zmiana priorytetów, którymi kierują się osoby poszukujące pracy. Poza wynagrodzeniem oferowanym przez pracodawcę, coraz częściej pracownicy oczekują dodatkowych, pozapłacowych form wynagradzania. Wyzwania stojące przed firmami zatrudniającymi pracowników są coraz trudniejsze, pracownicy stawiają wyższą poprzeczkę, co zmusza do kreatywności i wprowadzania nowatorskich rozwiązań przez pracodawców.