BHP w jednoosobowych działalnościach i małych firmach
Podstawowe obowiązki pracodawców i pracowników, związane z zagadnieniami bezpieczeństwa i higieny pracy, określa dział Dziesiąty Kodeksu Pracy. Nakłada on na pracodawcę konieczność organizowania stanowisk pracy w taki sposób, aby było na nich zapewnione bezpieczeństwo realizowanych zadań przez pracownika. Pracodawca musi również zapewnić przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpiecznej i higienicznej pracy panujących w przedsiębiorstwie.
Zespół IFIRMA
Dodatkowy urlop szkoleniowy – zmiany od lipca 2010 r.
W lipcu 2010 roku weszła w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy doprecyzowująca zasady udzielania pracownikowi urlopu szkoleniowego.
Małgorzata Michalak
Umorzenie należności z tytułu składek ZUS
Umorzenie składek ZUS jest wyrazem definitywnej rezygnacji z możliwości wyegzekwowania należności z tytułu nieopłaconych składek od podmiotów zobowiązanych do ich uregulowania. Sprawdź kiedy możesz ubiegać się o umorzenie składek.
Monika Olejniczak
Koszty pracownicze zwolnione z PIT
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia z tego podatku niektóre świadczenia wypłacane pracownikowi przez jego pracodawcę, czyli nie wszystkie kwoty wypłacane pracownikowi wchodzą w podstawę opodatkowania. Jednocześnie dla pracodawcy wypłacone kwoty są kosztem uzyskania przychodu, ponieważ są ściśle związane z funkcjonowaniem firmy.
Urlop wypoczynkowy
Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi na mocy zapisów w Kodeksie Pracy i pracownik nie może z urlopu zrezygnować. Termin wykorzystania urlopu musi być uzgodniony z pracodawcą. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Wynagrodzenie urlopowe nie może powodować szkody finansowej u pracownika.
Urlop macierzyński i ojcowski (tacierzyński)
Wszystko o urlopie macierzyńskim i ojcowskim (tacierzyńskim): jak Kodeks Pracy reguluje zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, długość trwania urlopu, zasady wyliczania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego, wymagane dokumenty.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego mogą otrzymać z urzędu gminy dotację na refundowanie wynagrodzeń i dofinansowanie kosztów kształcenia.
Rozłożenie na raty zaległości wobec ZUS
Zaległe składki dają ZUS prawo do wszczęcia postępowania egzekucyjnego co prowadzi do zablokowania konta bankowego. W razie wystąpienia w firmie kłopotów z płynnością finansową można szukać ratunku w rozłożeniu na raty zaległości powstałych wobec ZUS.
Praktyki studenckie
Czym są praktyki studenckie i na jakich zasadach się odbywają? Czy za ich odbycie student musi otrzymać wynagrodzenie? Dowiedz się więcej.
Refundacja kosztów utworzenia stanowiska pracy dla bezrobotnego
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić nowego pracownika może starać się o zwrot kosztów. Refundacja kosztów utworzenia stanowiska pracy może mieć miejsce w określonych przypadkach i pod pewnymi warunkami. Co należy więc zrobić? Dowiedz się więcej na ten temat.
