O zmianach w kodeksie pracy pisze się i mówi już od dłuższego czasu. Nie wszystkie z nich są wprowadzane jedną zmianą ustawy kodeks pracy, proces ten został rozłożony w czasie. Sporo nowych przepisów musi się pojawić z uwagi na konieczność implementacji przepisów unijnych do przepisów krajowych. Na temat zmian w kodeksie pracy znanych pod pojęciem dyrektywa Work-life balance, pisaliśmy już na etapie projektu ustawy. Obecnie proces legislacyjny zakończył się, Prezydent podpisał ustawę i nowe przepisy wejdą w życie po jej ogłoszeniu. W dzisiejszej publikacji napiszemy, jakie zmiany w kodeksie pracy wprowadza dyrektywa Work-life balance.

Cel wprowadzanych zmian

Jak można przeczytać w uzasadnieniu do ustawy przepisy dyrektywy dotyczą wszystkich pracowników bez wyjątków, zarówno kobiet jak i mężczyzn. W wielu krajach zauważalna jest tendencja wycofywania się z życia zawodowego kobiet, które pragną posiadać dzieci i je wychowywać. Bardzo często trudno jest pogodzić obowiązki opiekuńcze i pracownicze i właśnie to zagadnienie przyświecało idei stworzenia dyrektywa Work-life balance i dyrektywy rodzicielskiej. Przeniesienie przepisów dyrektywy na grunt kodeksu pracy wiąże się m.in. ze zmianami w obszarze urlopów rodzicielskich, czy elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami. W większej szczegółowości niektóre z wprowadzonych zmian opiszemy poniżej.

Wprowadzone zmiany w dyrektywie rodzicielskiej

Dyrektywa rodzicielska to przede wszystkim zmiany w urlopach tych, które już funkcjonują, ale także wprowadzenie nowych. Zmiany mają na celu m.in. ochronę pracowników, którzy korzystają z uprawnień pracowniczych, zobaczmy więc o czym jest mowa:

Dyrektywa Work-life balance – jakie zmiany w kodeksie pracy wprowadza?

Jeżeli chodzi o zmiany w kodeksie pracy w związku z wprowadzeniem słynnej dyrektywy Work-life balance, to wprowadzone regulacje mają przede wszystkim na celu poprawę warunków zatrudnienia i poszerzenie uprawnień pracowniczych. Zobaczmy w takim razie, o jakich przykładowych zmianach jest mowa:

Podsumowanie

W ostatnim czasie zostało wprowadzonych szereg różnego rodzaju modyfikacji w kodeksie pracy. Większość z tych regulacji jest nowa, jednak również pojawiają się zapisy doprecyzowujące dotychczas obowiązujące przepisy. Dyrektywa Work-life balance, która przyświeca niektórym zmianom ma na celu z założenia równoważyć życie zawodowe i rodzinne. Prawa pracownicze mają być przede wszystkim przyjazne dla pracowników a pracodawca ma je respektować. Z uwagi na poszerzenie uprawnień pracowniczych pracodawcy obawiają się sporów z pracownikami, pisaliśmy o tym na łamach podlinkowanej publikacji. Weszły zmiany w urlopach rodzicielskich, doszła możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego czy z powodu działania siły wyższej. Pracownicy zostali objęci szerszą ochroną a pracodawcy muszą jak najszybciej zapoznać się z tymi obszernymi nowymi regulacjami i je przestrzegać. Jaki będzie efekt podjętych działań przekonamy się już na etapie stosowania nowych przepisów. Ustawa wchodzi w życie po 21 dniach od jej ogłoszenia.