Płaca minimalna 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie oraz na co wpływ ma jego wysokość?

Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?

Rada Ministrów ostatecznie zadecydowała o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok.

Ustanowiona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku oznacza wzrost o 3% w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku (4 666 zł), czyli o 140 zł.

Ustanowiona minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2026 roku oznacza wzrost o 2,9% względem kwoty obowiązującej w 2025 roku (30,50 zł), czyli o 0,90 zł.

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także wzrost różnych należności, limitów oraz świadczeń. Te najważniejsze przedstawiamy w porównaniu do wartości z lat poprzednich.

Minimalna krajowa ma również wpływ na:

• Zasiłek chorobowy (podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia);
• wysokość grzywien za kary i wykroczenia skarbowe;
• wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie może być niższe od minimalnej płacy;
• wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, która nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia;
• dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Coroczne ustalanie najniższej krajowej wynika z Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Odpowiedni resort zajmujący się sprawami pracy (obecnie to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przedstawia Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej, która jest następnie konsultowana przez Radę Dialogu Społecznego. Składa się ona z przedstawicieli rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Jeśli Rada nie przedstawi swojej propozycji do 15 lipca (nie dojdzie do porozumienia), rząd sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie do 15 września. Nie może ono jednak być niższe niż pierwsza propozycja przyjęta przez Radę Ministrów.

Ostateczne kwoty minimalnej pensji na kolejny rok są oznajmiane w Rozporządzeniu rządowym około 15 września.

Wysokość najniższej krajowej obowiązującej w roku 2026 została ogłoszona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 5 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)

Czy w roku 2026 będą dwie podwyżki płacy minimalnej?

W 2026 roku będzie obowiązywała stała płaca minimalna – nie będzie dwóch podwyżek, jak to miało miejsce w roku 2023 oraz w 2024.

Jeśli chcesz wiedzieć, dlaczego tym razem nie będzie dwóch podwyżek, przeczytaj Jak jest ustalane minimalne wynagrodzenie krajowe?

Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę warunków życia pracowników o niskich zarobkach oraz zmniejszenie nierówności społecznych. Z drugiej strony zwiększenie płacy minimalnej wpływa na wzrost kosztów dla pracodawców, co może skutkować podwyżkami cen czy redukcją zatrudniania. W związku z tym konieczne jest znalezienie równowagi pomiędzy zapewnieniem godziwych zarobków pracownikom a zachowaniem konkurencyjności przedsiębiorstw.