Urzędowe Poświadczenie Odbioru – instrukcja pobierania

Krótka instrukcja pobierania UPO w ifirma.pl.

Przechodzimy do zakładki Deklaracje > e-Deklaracje, obok deklaracji wysłanej elektronicznie do urzędu w kolumnie Urzędowe Poświadczenie Odbioru należy kliknąć na „Identyfikator”.

IdentyfikatorNastępnie, po zapoznaniu się z komunikatem należy kliknąć w podlinkowanie o treści „dokumencie dostępnym na stronie Ministerstwa Finansów”. Urzędowe Poświadczenie Odbioru krok 2

Jeżeli na stronie internetowej nie otworzy się plik PDF i pokaże się komunikat jak poniżej, proszę kliknąć w ikonę służącą do pobrania pliku i zapisać PDF na dysku komputera.

1. widok w przeglądarce Google Chrome

1. widok w przeglądarce Internet Explorer

1. widok w przeglądarce Mozilla Firefox

Następnie otwieramy pobrany plik PDF: Urzędowe Poświadczenie Odbioru krok 6

W czerwoną ramkę należy wkleić numer referencyjny dostępny na koncie w zakładce Deklaracje > e-Deklaracje, a następnie kliknąć w opcję „Sprawdź status dokumentu” i „Pobierz UPO”. Urzędowe Poświadczenie Odbioru krok 7

W ostatnim kroku otwiera się plik UPO, który można wydrukować, bądź zapisać i zachować w posiadanej dokumentacji dotyczącej wysłanych deklaracji. Urzędowe Poświadczenie Odbioru krok 8

Warto wiedzieć Jeśli przedmiot działalności wykonywanej w ramach umowy zlecenia pokrywa się z przedmiotem działalności gospodarczej, ale umowa zlecenie została podpisana przed założeniem działalności gospodarczej, to przychód z umowy zlecenie również może być rozliczany jako przychód z działalności wykonywanej osobiście. W razie wątpliwości podatkowych przedsiębiorca może wystąpić o indywidualną interpretację podatkową.

Do otwierania plików PDF sugerujemy korzystać z programu Adobe Acrobat Reader. Ministerstwo Finansów nie wspiera wszystkich programów służących do otwierania plików PDF oraz wszystkich przeglądarek internetowych. W przypadku problemów z pobraniem UPO prosimy o kontakt ze wsparciem e-deklaracji Krajowej Informacji Skarbowej – tel. 22-330-03-30.

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusję z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania z zakresu podatków i księgowości użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Do góry

Poprzedni artykuł

Strata rozliczana w trakcie roku - czy należy ją wpisywać w zeznaniu rocznym?

Następny artykuł

Formularz SP-3 – jak go wypełnić?

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Może te tematy też Cię zaciekawią

Paczki świąteczne odebrane po wypłacie grudniowego wynagrodzenia – jak je prawidłowo rozliczyć?

Przekazałeś pracownikom paczki świąteczne po wypłacie grudniowego wynagrodzenia? Zobacz, w jaki sposób powinno to zostać rozliczone.

Czytaj dalej

Wystawianie i księgowanie faktur korygujących sprzedaż krajową

Zastanawiasz się jak wystawiać i księgować krajowe faktury korygujące? W dzisiejszej publikacji opiszemy, jak to powinno wyglądać.

Czytaj dalej

Elastyczna organizacja pracy – czym jest nowe rozwiązanie dla pracowników?

W związku z nowelizacją ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy projektodawca przewiduje szereg różnych zmian aktualnie obowiązujących przepisach prawa. Wśród nich wyróżnić należy możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunów, co wynika z należnej do wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79, dalej jako Dyrektywa 2019/1158/UE).

Czytaj dalej