Praca w święto Trzech Króli a wynagrodzenie pracownika

Rekompensata za pracę w Święto Trzech Króli, czy pracownikowi należy się 100% czy 200% dodatku do wynagrodzenia? Sprawdź
Biuro rachunkowe - ifirma.pl

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, określa dni w których pracownik ma prawo do odpoczynku. Natomiast w ściśle określonych przypadkach, wskazanych w Kodeksie pracy, etatowiec może zostać dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków. Dotyczy to także Święta Trzech Króli, które w Ustawie wskazane jest jako dzień wolny od pracy. W poniższym artykule opisaliśmy jak powinno wyglądać wynagrodzenie pracownika, jeśli pracował on w święto, np. 6 stycznia (Trzech Króli).

Kiedy możliwa jest praca w święto 6 stycznia?

Praca może być wykonywana 6 stycznia (Święto Trzech Króli):

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej,
  • w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • w ruchu ciągłym,
  • przy pracy zmianowej,
  • przy niezbędnych remontach,
  • w transporcie i w komunikacji,
  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli,
  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności (np. gastronomia, hotelarstwo, zakłady opieki zdrowotnej).

W przypadku, jeżeli przedsiębiorca musi oddelegować pracownika do pracy w dzień wolny, należy mu się rekompensata z tego tytułu.

Jeżeli nie jest możliwe, aby pracownik otrzymał dodatkowy dzień wolny w ciągu całego okresu rozliczeniowego, za pracę w Święto Trzech Króli, przedsiębiorca ma obowiązek wypłacić mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

W takiej sytuacji nie jest istotne ile godzin w święto pracownik spędził w pracy. Do całego dnia wolnego uprawnia nawet przepracowanie jednej godziny.

Na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy:

    Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511§ 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Oznacza to, że brak dnia wolnego przekłada się na konieczność zapłacenia normalnej stawki godzinowej oraz dodatku w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Innymi słowy, pracownik otrzymuje podwójną zapłatę.

W kwestii rozliczania pracownika za pracę w Święta są dwa odmienne stanowiska w tej sprawie – Sądu Najwyższego oraz Państwowej Inspekcji Pracy

Praca w święto Trzech Króli – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

Zdaniem PIP, pracownikowi w zamian za pracę w dzień wolny, należy się rekompensata w wysokości podwójnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać 200% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę przypadającą na dzień pracy w Święto Trzech Króli.

Jak wskazuje w swojej wypowiedzi z dnia 09.02.2005:

    “(…) w razie niezrekompensowania pracownikowi pracy w święto dniem wolnym, przysługuje mu 100% dodatek do wynagrodzenia. Jeżeli jednak w wyniku braku takiej rekompensaty zostanie przekroczona przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługuje kolejny dodatek za pracę przekraczającą tę normę w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (art. 1511 § 3 Kodeksu pracy.) (…) Przepisy powyższe ustanowiły bowiem dwa niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia. Oznacza to, że w takim przypadku pracownikowi powinno być wypłacone, poza normalnym wynagrodzeniem, łącznie odpowiednio: 200% lub 150% wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania z tytułu ww. dwóch autonomicznych dodatków.”

Oznacza to, że zdaniem Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, pracownikowi należy są dwa dodatki. Jeden z tytułu przekroczenia 5-dniowego tygodnia pracy, natomiast z drugi z tytułu pracy w Święto Trzech Króli (dzień wolny od pracy).

Praca 6go stycznia – stanowisko Sądu Najwyższego

Natomiast zdanie SN jest zgoła odmienne. Uważa on, że pracownikowi za każdą godzinę pracy w tym dniu przysługuje jeden 100% dodatek (uchwała z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170). Sąd wskazał, że nie ma uzasadnienia, aby podwójnie płacić za tę samą pracę.

Jak wskazuje w swoim uzasadnieniu:

    “(…) Ustanowienie uprawnień do uzyskania dwóch 100-procentowych dodatków do wynagrodzenia za pracę byłoby na tyle wyjątkowe, że musiałoby mieć wyraźną podstawę w przepisach Kodeksu pracy. Oznacza to, że w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi za każdą godzinę takiej pracy przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 i 3 k.p., w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p. Natomiast w razie udzielenia przez pracodawcę dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje jeden dodatek tylko za godziny nadliczbowe przepracowane ponad obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy, które wpłynęły na przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym i są dodatkowo wynagradzane na podstawie art. 1511 § 2 k.p. z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy w obowiązującym okresie rozliczeniowym.”

Wypłata jednego lub dwóch dodatków, jest zależna przede wszystkim od pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że w razie kontroli PIP może zobowiązać pracodawcę do wypłaty dwóch dodatków w przypadku jeżeli pracownik pracował w dzień wolny od pracy.

Więcej informacji na temat rekompensaty za pracę w dzień wolny jest dostępne na naszym blogu: Jak zrekompensować pracownikowi pracę w jego dniu wolnym?

Najważniejsze pytania

  1. 🔸Czy za pracę w święto Trzech Króli należy się wyższe wynagrodzenie?

    W przypadku, jeżeli przedsiębiorca musi oddelegować pracownika do pracy w dzień wolny, należy mu się rekompensata z tego tytułu. Jeżeli nie jest możliwe, aby pracownik otrzymał dodatkowy dzień wolny w ciągu całego okresu rozliczeniowego, za pracę w Święto Trzech Króli, przedsiębiorca ma obowiązek wypłacić mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

  2. 🔸Jakei jest stanowisko PIP w sprawie pracy w święto Trzech Króli?

    Zdaniem PIP, pracownikowi w zamian za pracę w dzień wolny, należy się rekompensata w wysokości podwójnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać 200% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę przypadającą na dzień pracy w Święto Trzech Króli.

Podziel się z innymi

Biuro rachunkowe - ifirma.pl
Dodaj komentarz

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl
Twój znajomy zakłada firmę Blog banner

Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę

Już za 149 zł

miesięcznie

  • Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
  • Przydzielamy dedykowaną księgową
  • Wygodnie dostarczasz dokumenty,
a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?

Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.

    Mobilnie. Wszędzie

    Z ifirma.pl masz księgowość w swoim telefonie. Wysyłaj dokumenty, sprawdzaj salda i terminy online, gdziekolwiek jesteś. Aplikację znajdziesz na najpopularniejszych platformach.

    Mobilnie

    Ułatwienia dla e‑commerce

    Wygodne integracje
    Wygodne integracje

    Program do faktur IFIRMA w prosty sposób zintegrujesz z Allegro i popularnymi platformami e‑commerce jak Shoper, WooCommerce czy PrestaShop.

    Sprawdź wszystkie integracje →

    Wygodne integracje
    Płatności w jednym miejscu

    ifirma.pl łączy się z urządzeniami fiskalnymi, pozwala na eksport przelewów do banku i zatwierdzanie ich jednym kodem, co znacznie usprawnia codzienną pracę i samodzielne księgowanie.

    Wygodne integracje
    Łatwe generowanie faktur

    Dzięki integracji z bazą GUS ułatwiamy też wystawianie faktur – wystarczy, że wpiszesz NIP kontrahenta, a reszta danych uzupełni się automatycznie.

    allegro integracja ecommerce
    woocommerce integracja ecommerce
    shoper integracja ecommerce
    prestashop integracja ecommerce
    shoplo integracja ecommerce
    magento integracja ecommerce