Zatrudnienie pracownika krok po kroku – obowiązki pracodawcy
Pracodawca chcąc zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę musi spełnić kilka obowiązków. Sprawdź z czym wiąże się zatrudnienie pracownika na umowę o pracę, tj. jakich formalności trzeba dopełnić zatrudniając pracownika,
Agnieszka Sołtys
Jak ułatwić sobie rekrutację online – najlepsze narzędzia
Rekrutacja zdalna jest już normą. Jakie narzędzia wybrać by ułatwić sobie proces rekrutacji online i prowadzić wideokonferencje bez zakłóceń?
Zespół IFIRMA
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy a podatek dochodowy.
Problemy z zatrudnieniem pracowników krajowych zmuszają firmy do szukania pracowników wśród osób poszukujących pracy z Ukrainy. Sprawdź jak powinieneś ich rozliczać.
Małgorzata Jagusiak
Zmiany w obowiązkach pracodawcy od 1 września 2016 r.
Po nowelizacji przepisów od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed podjęciem pracy będzie musiał mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie. Oznacza to, że jak zatrudnimy pracownika od 1 września 2016 r. to umowę należy z nim zawrzeć najpóźniej tego samego dnia przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych.
Małgorzata Michalak
Aneks do umowy – co można nim zmienić?
Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Dokument wymaga obustronnej akceptacji. Pracodawca występuje z propozycją zmiany warunków umowy, a pracownik w określonym czasie przyjmuje i zgadza się z proponowanymi zmianami. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży.
Aneta Sobkowicz
Zatrudnienie cudzoziemca
Obowiązki przedsiębiorcy związane z zatrudnieniem w Polsce cudzoziemca są zróżnicowane w zależności od statutu cudzoziemców zamierzających pracować w Polsce. Podział nastąpił przede wszystkim ze względu na kryterium obywatelstwa i statusu cudzoziemca.
