35-godzinny system pracy – co zakłada projekt ustawy?

35-godzinny system pracy

Najnowszy poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy przewiduje skrócenie tygodniowego systemu pracy z 40 godzin do 35 bez wpływu na wysokość dotychczasowego wynagrodzenia.

O tym co jeszcze przewiduje przedmiotowy projekt ustawy oraz jaki jest rzeczywisty cel i potrzeba uchwalenia ww. aktu prawnego dowiecie się z niniejszego artykułu.

Założenia projektu ustawy

W uzasadnieniu do projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy wskazano cel i potrzebę uchwalenia analizowanego projektu. Przede wszystkim proponowane jest stopniowe skrócenie normy tygodniowego czasu pracy ze standardowych 40 godzin do 35 godzin przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń.

Skrócenie tygodnia pracy uzasadnia się zwiększeniem czasu, który pracownicy będą mogli przeznaczyć na odpoczynek. Co więcej ma się to przyczynić do poprawy stanu zdrowia polskich pracowników i zapobieżeniu wypaleniu zawodowemu. Dodatkowo w uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że:

  • krótszy tydzień pracy pozwoli pracownikom spędzić więcej czasu z bliskimi;
  • mniejsze zmęczenie obowiązkami pracowniczymi zachęcą do częstszego kontaktu z kulturą i większej aktywności fizycznej, a także ułatwi naukę, w tym zwiększanie kompetencji zawodowych;
  • dodatkowe godziny wolne umożliwią większe zaangażowanie społeczne, w tym w formie wolontariatu;
  • oczekiwanymi skutkami skrócenia tygodniowego czasu pracy ma być wzrost wydajności pracy i nieznaczne zwiększenie zatrudnienia.

Propozycja zmiany przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw

Przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 129 § 1 stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Z kolei w przepisie art. 131 § 1 ustawodawca wskazał, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Natomiast proponowane brzmienie przepisu art. 129 § 1 Kodeksu pracy odnosi się do czasu pracy, który miałby nie móc przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Projektowany przepis daje zakładom pracy dużą swobodę w zakresie sporządzania rozkładów czasu pracy, w tym nie uniemożliwia stosowania systemu pracy na trzy ośmiogodzinne zmiany.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy: Konsekwencją zmiany długości maksymalnej przeciętnej długości tygodnia pracy są także zmiany zasad ustalania wymiaru czasu pracy (art. 130) i maksymalnego tygodniowego czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi w wymiarze 43 godzin (art. 131). Ze względu na szczególny charakter systemu czasu pracy w ruchu ciągłym, w jego przypadku zachowana zostaje zasada, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 – a nie 7 – godzin (art. 138 § 5)

WAŻNE – zgodnie z proponowanym przepisem art. 40 analizowanej ustawy skrócenie tygodnia pracy nie będzie mogło skutkować́ obniżeniem wysokości miesięcznego wynagrodzenia, a składniki wynagrodzenia określone w inny sposób ulegną̨ podwyższeniu w stopniu zapewniającym zachowanie wynagrodzenia nie niższego niż dotychczas otrzymywane. Kontrola przestrzegania przepisu zostanie powierzona Państwowej Inspekcji Pracy.

Warto również wiedzieć, iż projektowane zmiany dotyczą nie tylko ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, ale również 32 innych ustaw, które regulują m.in. czas wykonywania pracy, pełnienia służby, odbywania przygotowania zawodowego lub odbywania praktyk.

WAŻNE – analogiczne jak w Kodeksie pracy zmiany wprowadza się przykładowo w Karcie Nauczyciela, ustawie o pracownikach urzędów państwowych, ustawie o Policji, ustawie o Straży Granicznej, ustawie o Ochronie Środowiska, ustawie o Państwowej Straży Pożarnej, ustawie o Najwyższej Izbie Kontroli, ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawie o strażach gminnych, ustawie o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa, Prawie własności przemysłowej i innych ustawach.

35-godzinny wymiar pracy tygodniowej a praktyka

Jak już wskazano powyżej, proponowana zmiana brzmienia przepisu art. 129 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że czas pracy nie mógłby przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Poniższa tabela przedstawia jak mógłby wyglądać rozkład czasu pracy według założeń projektu analizowanej ustawy:

Okres rozliczeniowy będący wielokrotnością Przykładowy rozkład godzin
1 tygodnia pięć razy siedem godzin w tygodniu
2 tygodni pięć razy osiem godzin w pierwszym tygodniu, pięć razy sześć godzin w drugim tygodniu
trzy razy osiem godzin i dwa razy sześć godzin w pierwszym tygodniu, dwa razy osiem godzin i trzy razy sześć godzin w drugim tygodniu
4 tygodni po osiem godzin od poniedziałku do czwartku i cztery godziny w piątek przez trzy tygodnie, po osiem godzin od poniedziałku do czwartku i wolny piątek w czwartym tygodniu
8 tygodni ośmiogodzinny dzień pracy z trzema pięciodniowymi tygodniami pracy i pięcioma czterodniowymi
pięć razy osiem godzin przez siedem tygodni, ósmy tydzień wolny

Wejście w życie ustawy

Zgodnie z proponowanym przepisem art. 43 ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia roku następującego po upływie 90 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkami zastrzeżonymi w projekcie, przykładowo zmian dla sektora dydaktycznego.

Podsumowanie

Skrócenie czasu pracy z 40 godzin tygodniowo do 35 niewątpliwie stanowiłoby rewolucyjną zmianę, która wymagałaby stopniowego wdrażania i rzetelnej organizacji systemu pracy w danym zakładzie. Skrócenie czasu pracy może być jedną z wielu zmian Kodeksu pracy, które wejdą w życie na przełomie roku 2022/2023. Należy również pamiętać, że projekt analizowanej ustawy zawiera także rozwiązania dla poszczególnych grup zawodowych, przykładowo dla nauczycieli, strażników gminnych czy załóg samolotowych. Wszelkie zmiany wprowadzane do porządku prawnego, muszą być respektowane przez ich adresatów.

Jednakże najistotniejszą kwestią z punktu widzenia każdego pracownika winien pozostać fakt, iż wprowadzenie norm czasu pracy przewidzianych w ustawie nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w stałej miesięcznej wysokości. Z kolei jeśli jesteś pracodawcą, to warto wiedzieć, że zmiany przepisów Kodeksu pracy nie powinny utrudniać Ci w żaden sposób prowadzenia przez firmy. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.

Zobacz nasz film na temat 35-godzinnego systemu pracy:

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Jeden komentarz

  1. Grażyna

    Zgodnie z proponowanym przepisem art. 43 ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia roku następującego po upływie 90 dni od dnia ogłoszenia
    Czy to oznacza, że może wejść w życie dopiero w 2024 r.?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

księgowość biuro rachunkowe online księgowość biuro rachunkowe online
księgowość biuro rachunkowe online księgowość biuro rachunkowe online Księgowość Internetowa Księgowość Internetowa Księgowość Internetowa

O księgowości wiemy wszystko,
żebyś Ty nie musiał

Daj się zaskoczyć profesjonalnej wiedzy naszych księgowych i oddaj swoje rozliczenia w dobre ręce. A może wolisz samodzielną księgowość? Nasz program do księgowania online jest wyjątkowo prosty i intuicyjny w obsłudze, podobnie jak narzędzie do wystawiania faktur. Wybierz to, co najlepiej odpowiada Twoim potrzebom - ręczymy za każdą z usług ifirma.pl.

Romek

z ifirma.pl

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami

Załóż darmowe konto i testuj ifirmę bez zobowiązań

Nowoczesna

Rzetelna

Księgowość