Zawieranie umowy zlecenie jest bardzo powszechną praktyką. Niektóre osoby mają podpisane po kilka, a nawet kilkanaście umów zleceń w miesiącu. Jeżeli dodatkowo takie osoby są zatrudnione na umowę o pracę podpisaną z innym pracodawcą, najczęściej nie opłacają składek na ubezpieczenia społeczne a jedynie składka zdrowotna jest płacona praktycznie od każdego zlecenia za wyjątkiem studentów i uczniów. Od pewnego czasu pojawiają się jednak głosy, że wszystkie umowy zlecenie będą oskładkowane. Co to oznacza w praktyce?

Pełne oskładkowanie umów zleceń – co to oznacza dla zleceniobiorców?

Mówiąc na skróty zleceniobiorca otrzyma kwotę netto pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne, a więc mniej do wypłaty “na rękę”. Ta informacja nie ucieszyła zleceniobiorców, którym najczęściej zależy na otrzymaniu jak największej kwoty do wypłaty.

Porównanie kwot netto do wypłaty z umowy zlecenie nieoskładkowanej i oskładkowanej:

Przy kwocie wynagrodzenia brutto 3.000,00 zł będzie to różnica 349,28 zł netto do wypłaty mniej.

Obciążenia pracodawcy w przypadku w pełni oskładkowanej umowy zlecenie:

Wprowadzenie oskładkowania umów zleceń nie pozostaje również bez wpływu na koszty pracownicze, które jak widać byłyby relatywnie wysokie. Pracodawcy często zatrudniając pracowników na umowę zlecenie robili to właśnie ze względu na mniejsze obciążenia finansowe dla firmy.

Co mówią na temat zmian w umowach zlecenie przedstawiciele rządu?

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed wypowiedział się w wiadomościach zamieszczonych na stronie internetowej ministerstwa, że aktualnie analizowane są różne warianty i prowadzone są rozmowy na ten temat. Nie ulega wątpliwości, że trwają dyskusje na temat pełnego oskładkowania umów zlecenie, chociaż na razie nie padają żadne deklaracje odnośnie terminów wprowadzenia ewentualnych zmian.

Nie pozostaje nam nic innego jak bieżące śledzenie doniesień, jakie pojawiają się w przestrzeni publicznej, o czym będziemy informowali na bieżąco.