Odpowiedzialność porządkowa pracowników według przepisów prawa pracy
Odpowiedzialność porządkowa pracowników stanowi jeden z rodzajów zobowiązaniowej odpowiedzialności pracownika za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań pracowniczych.
Adrianna Glapiak
Istota urlopu bezpłatnego – czyli kiedy taki urlop przysługuje pracownikowi?
Zastanawiasz się czym się charakteryzuje urlop bezpłatny i kiedy pracownik może z niego korzystać? Przede wszystkim wskazujemy, iż nie muszą zaistnieć jakiekolwiek szczególne i uzasadnione okoliczności, od których zależy możliwość złożenia wniosku o udzielenie takiego urlopu.
Narzędzia monitorowania pracowników a RODO
Narzędzia monitorowania pracowników stały się ważnym tematem wraz z zaistniałym przekształceniem się modelu pracy, wzrostem popularności pracy zdalnej i hybrydowej. W wyniku tej sytuacji, kwestie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych zaczęły budzić niemało wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i osób zatrudnionych.
Zespół IFIRMA
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Czy wiesz, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy regulują kwestię związaną z ochroną wynagrodzenia za wykonaną pracę? Podkreślić należy, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia wobec pracownika
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy reguluje kwestię związaną z odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Data rozpoczęcia pracy w dniu wolnym od pracy – dlaczego data zawarcia umowy ma znaczenie?
Umowę o pracę można podpisać dowolnego dnia, także w dzień wolny i święto. Jednak dzień zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy to nie jest to samo. Wskazanie dwóch różnych dat niesie ze sobą inne konsekwencje. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, co oznaczają te daty.
Justyna Czerwińska
Choroba zawodowa pracownika – czym jest i jakie spoczywają obowiązki na pracodawcy?
Choroba zawodowa została uregulowana w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Charakteryzuje się tym, że jest ona wywołana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występując w środowisku pracy. Co więcej może ona wynikać również ze sposobu wykonywania pracy.
Obowiązki pracownika w świetle przepisów prawa pracy
Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy określają w szczegółowy sposób obowiązki pracownika. Zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Co istotne obowiązki te nie mogą pozostawać w sprzeczności z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa bądź samą umową o pracę.
Mobbing – definicja i odpowiedzialność pracodawcy
Coraz częściej słyszy się, iż pracownicy doświadczają mobbingu ze strony pracodawcy, który rodzi negatywne skutki zarówno w sferze zawodowej pracownika, albowiem spada jego wydajność i jakość pracy oraz psychicznej, co doprowadza do poczucia stresu i lęku.
Elastyczna organizacja pracy – czym jest nowe rozwiązanie dla pracowników?
W związku z nowelizacją ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy projektodawca przewiduje szereg różnych zmian aktualnie obowiązujących przepisach prawa. Wśród nich wyróżnić należy możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunów, co wynika z należnej do wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79, dalej jako Dyrektywa 2019/1158/UE).
