Małgorzata Jagusiak 
W kalendarzu w ciągu roku wypadają również inne dni wolne od pracy poza niedzielami. Mowa o świętach, które są określone sztywnymi datami, co oznacza że każdego roku wypadają w różne dni tygodnia. Przykładowo w miesiącu listopadzie mamy dwa takie dni – 1 i 11 listopada. Z uwagi na charakter pracy wiele osób musi wykonywać swoje obowiązki również w święta. W dzisiejszej publikacji przypomnimy pracodawcom, że praca w święto wiąże się z udzieleniem dodatkowego wolnego lub wypłatą dodatkowego wynagrodzenia.
Czy praca w święto jest dopuszczalna?
Przepisy ustawy Kodeks pracy wskazują, że co do zasady niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Jednak istnieje kilka okoliczności, które pozwalają na pracę w te dni, a zalicza się do nich w szczególności:
- prowadzenie akcji ratowniczej osób i mienia,
- praca w ruchu ciągłym,
- praca zmianowa,
- w transporcie i komunikacji,
- wykonywanie czynności przez służby ratownicze: straż, pogotowie,
- w placówkach służby zdrowia,
- w gastronomii,
- świadczenie usług noclegowych.
W tych i jeszcze innych przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy możliwa jest praca w święta. Są to wyjątki od ogólnej zasady, która mówi, że praca w niedziele i święta jest niedopuszczalna. Jeżeli pracodawca zatrudnia jednak pracowników w niedziele i święta, to musi pamiętać o obowiązkach wynikających z Kodeksu pracy.
Praca w niedziele i święta – obowiązki pracodawcy
Święto może wypaść również w niedziele, dlatego niezbędna jest wiedza na temat tego, w jaki sposób dokonywać rozliczenia w takich przypadkach.
| | ||
|---|---|---|
Praca w święto w listopadzie – dodatkowe wolne lub dodatek do wynagrodzenia
- dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego lub
- dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% – jeśli pracodawca nie będzie w stanie udzielić dnia wolnego,
- jeżeli święto listopadowe będzie przypadało w niedzielę zasada rozliczania z pracownikiem jest taka sama, jak za pracę w niedzielę.
Dodatkowo należy jeszcze pamiętać, że jeżeli norma czasu pracy w takim dniu przekracza 8 godzin, to nadwyżka ponad ten limit będzie traktowana jak praca w godzinach nadliczbowych.
Jak widać przy rozliczaniu czasu pracy pracowników ważna jest znajomość wielu przepisów, które zostały zapisane w Kodeksie pracy. Jest to szczególnie ważne dla pracodawców, którzy ze względu na specyfikę prowadzonej działalności funkcjonują również w niedziele i święta.
Adrianna Glapiak
Oliwia Józefowiak
Dorota Łesak
