Prawo pracy – zmiany 2022. Co zmieni się w prawie pracy w 2023 roku?

Zatrudnianie pracowników wymaga szerokiej wiedzy z zakresu prawa pracy. Zarówno w 2022, jak i 2023 roku zostało wprowadzonych lub czeka na wprowadzenie szereg zmian przepisów w tym obszarze. W dzisiejszej publikacji opiszemy zmiany wprowadzone w 2022 roku i przyjrzymy się tym, które będą wprowadzone w 2023 roku, życzymy miłej lektury.

Co to jest prawo pracy?

Zanim przejdziemy do szczegółów odpowiemy na pytanie, jak należy rozumieć prawo pracy. Podstawowym źródłem prawa pracy jest oczywiście Kodeks pracy, ale obowiązuje również szereg przepisów wykonawczych, o których rzadziej się wspomina, zrobimy to więc przy tej okazji. Rozporządzenia są wydawane przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej:

Poza Kodeksem pracy mamy jeszcze dwie znaczące ustawy:

1. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Bardzo często przy wprowadzaniu innych ustaw, których nie sposób tutaj wymienić, wprowadzane są regulacje mające wpływ na prawo pracy, do czego również będziemy nawiązywali. Poza przepisami, które obowiązują na takich samych zasadach wszystkich pracowników i pracodawców tworzone są tzw. regulacje wewnętrzne, które w większej szczegółowości opisują przepisy z zakresu prawa pracy obowiązujące w danej firmie, mogą to być przykładowo:

• układy zbiorowe pracy,
• regulaminy pracy,
• regulaminy wynagradzania.

Przy czym należy podkreślić, że żadne przepisy wewnętrzne nie mogą stać w sprzeczności z obowiązującymi ustawami i rozporządzeniami.

Zmiany w Kodeksie pracy i innych ustawach

Większość wprowadzanych zmian jest podyktowana koniecznością implementowania przepisów unijnych do przepisów krajowych. Prace nad zmianą ustawy o Kodeksie pracy są dość popularne w ostatnim czasie, często piszemy o kolejnym projekcie. Jest ich już na tyle dużo i są tak rozciągane w czasie, że czasami trudno się połapać czy dany przepis już obowiązuje, czy dopiero zacznie obowiązywać a jeżeli tak, to od kiedy. Nie zawsze jednak zmiany w prawie pracy będą zapisane tylko w Kodeksie pracy, o czym też napiszemy. W dzisiejszym artykule postaramy się nad tymi wszystkimi informacjami zapanować i je uporządkować, zaczniemy w porządku chronologicznym od 2022 roku.

Prawo pracy – zmiany 2022

Rok 2022 mamy już za sobą, możemy teraz na spokojnie przyjrzeć się zmianom, jakie zostały wprowadzone w tym okresie. Jeżeli chodzi o zmiany w prawie pracy, to nie zostało ich wprowadzonych aż tak wiele, ponieważ procedowanie ich znacznie się wydłuża i zaczną obowiązywać dopiero od 2023 roku. Zobaczmy więc co przyniósł nam 2022 rok.

Co zmieni się w prawie pracy w 2023 roku?

Zdecydowanie więcej zmian w prawie pracy jest jeszcze przed nami, mają one wejść w życie w 2023 roku. Do tej pory na naszych łamach pisaliśmy o projektach zmiany ustawy Kodeks pracy, który odgrywa tutaj kluczową rolę. Poniżej zaprezentujemy zmiany, jakie zgodnie z zapowiedziami mają zacząć obowiązywać w 2023 roku.

Podsumowanie

Poszanowanie przepisów prawa pracy jest kluczowe dla pracodawcy. Brak znajomości przepisów nie uchroni firm zatrudniających pracowników przed konsekwencjami, najczęściej finansowymi. W dzisiejszym artykule zebraliśmy w jednym miejscu wszystkie najbardziej medialne zmiany przepisów. Wiele zagadnień zostało opracowanych w większej szczegółowości o czym można przeczytać w podlinkowanych publikacjach. Przepisy zaczną wchodzić sukcesywnie w życie w trakcie 2023 roku. Na chwilę obecną wiemy już, że zmiany dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników mają obowiązywać już od 7 kwietnia 2023 r. Jeżeli chodzi o część związaną z urlopami, to jest na razie uchwalona, jednak na jej podpisanie trzeba będzie jeszcze poczekać. Po jej opublikowaniu w dzienniku ustaw zacznie obowiązywać w ciągu 21 dni od dnia ogłoszenia. Bez względu na to kiedy to nastąpi pracodawcy powinni się z nimi zapoznać stosownie wcześniej, ponieważ przed nimi sporo pracy. Zachęcamy do bieżącego śledzenia naszych publikacji, gdzie zawsze można znaleźć sporą dawkę informacji w dostępnej formie.