Niektórzy pracodawcy, którzy zatrudniają większą ilość pracowników mają pewne dodatkowe obowiązki wynikające z różnych ustaw. Jednym z takich obowiązków jest tworzenie Funduszu socjalnego. W dzisiejszej publikacji napiszemy kto ma obowiązek dokonać wpłat na ZFŚS w terminie do 31 maja 2024 roku?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Jaka jest zasada funkcjonowania i kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS zostało uregulowane w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie zostało zdefiniowanych wiele pojęć, a poniżej przedstawiamy te, które mogą być pomocne przy omawianiu dzisiejszego tematu.
Ideą tworzenia ZFŚS jest wygospodarowanie środków, które zostaną przeznaczone na działalność socjalną
Pod pojęciem działalności socjalnej kryją się m.in.:
różnego rodzaju formy wypoczynku,
działalność kulturalno-oświatowa,
działalność sportowo-rekreacyjna,
dofinansowanie do żłobków, przedszkoli, klubów dziecięcych,
zwrotnej i bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe
Ważne!
Obowiązek tworzenia Funduszu spoczywa na pracodawcy zatrudniającego według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
Pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą tworzyć Fundusz na zasadach przewidzianych w ustawie
W jaki sposób się tworzy ZFŚS?
ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. W ustawie o ZFŚS opisane są szczegółowe zasady tworzenia odpisów na Fundusz.
Podstawowy odpis na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą
Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace
w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego
Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi:
5% w pierwszym roku nauki,
6% w drugim roku nauki,
7% w trzecim roku nauki
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa powyżej, ogłasza
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym „Monitor Polski” nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku
Uwaga!
Na 2024 rok jest to kwota 6.445,71 zł, która została ogłoszona w Obwieszczeniu z dnia 20 lutego 2024 r.
Oznacza to, że podstawowy odpis na Fundusz w 2024 roku wynosi: 2.417,14 zł (6.445,71 x 37,5%)
Wpłata na ZFŚS do 31 maja 2024 – kogo dotyczy?
Zgodnie z ustawą równowartość dokonanych odpisów na ZFŚS pracodawca ma obowiązek przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy Funduszu w ustawowych terminach.
Ważne!
Odpisy na ZFŚS przekazywane są w dwóch terminach:
do 31 maja – co najmniej 75% odpisów,
do 30 września – pozostałe 25% odpisów
Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS, ale utworzył Fundusz dobrowolnie może przekazać środki na rachunek Funduszu w dowolnym czasie
Wpłata na ZFŚS w 2024 roku- podsumowanie
W dzisiejszej publikacji poruszyliśmy temat wpłat na ZFŚS, które zgodnie z ustawą muszą być przesyłane w określonych terminach. Zasady tworzenia i dokonywania wpłat na ZFŚS zostały uregulowane w ustawie. Obowiązek tworzenia Funduszu dotyczy przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, w pozostałych przypadkach jest dobrowolne. Zakłady pracy, które mają obowiązek utworzenia Funduszu są zobowiązane do przesłania środków na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS w ustawowych terminach. Pierwszy termin mija 31 maja każdego roku, wówczas przesyłane jest 75% utworzonego odpisu. Pozostałe 25% należy dosłać maksymalnie w terminie do 30 września.
Księgowa, specjalista do spraw rozliczeń podatkowych z wieloletnim doświadczeniem pracy w organach podatkowych. Przez kilka lat prowadziła własne biuro rachunkowe. Praca w sektorze prywatnym pozwoliła na zmianę perspektywy postrzegania obowiązujących przepisów podatkowych. Zdobyte doświadczenia pozwalają na łączenie wiedzy teoretycznej z wieloletnią praktyką w zawodzie.
Chętnie dzieli się posiadaną wiedzą z innymi, stara się ją przekazywać w dostępnej dla każdego formie. Z pasja poświęca się pisaniu artykułów o tematyce podatkowej. Częste zmiany przepisów wymagają otwartej głowy, kreatywności i dużej elastyczności, co jest dodatkowym atutem tej pracy, nie ma miejsca na nudę. Większość jej publikacji dotyczy rozliczeń z zakresu podatku dochodowego i podatku VAT, ale nie unika wyzwań z obszarów o innej tematyce.
Dodatkowo jest wykładowcą i szkoleniowcem z zakresu zagadnień o tematyce podatkowej. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje, śledzi na bieżąco zmieniające się przepisy podatkowe, żeby przekazywać zawsze aktualne i sprawdzone informacje.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Księga protokołów to kolejny ważny w spółce z o.o. dokument o charakterze korporacyjnym. Jest to niejako oficjalny rejestr podejmowanych przez wspólników uchwał oraz przebiegu zgromadzeń wspólników w spółce z o.o. Czym jest księga protokołów, jak należy ją prowadzić oraz co powinna zawierać?
Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy o pracę zawieranej z osobą w celu zastępczego pełnienia obowiązków pracownika, który czasowo nie może wykonywać swojej pracy, np. z powodu urlopu macierzyńskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności. O tym czym się charakteryzuje taka umowa, jakie elementy powinna zawierać i jakie ma wady?
Coraz częściej spotykamy się z sytuacjami, w których ktoś bez zgody wykorzystuje w Internecie czyjeś zdjęcia, opisy produktów, fragmenty tekstów, a nawet wizerunek, czy to na swojej stronie internetowej, w mediach społecznościowych czy też w ofertach sprzedażowych. Tego typu działania to nie tylko przejaw braku szacunku dla cudzej pracy, ale również naruszenie przepisów prawa autorskiego.
W tym roku NiuCon powraca z jeszcze większym rozmachem: nowe atrakcje, setki stoisk wystawców oraz konkursy, warsztaty i pokazy, które na długo zostaną w pamięci uczestników, goście specjalni z Japonii i Europy, a także IFIRMA w roli partnera wydarzenia. To idealna okazja, by zanurzyć się w świat japońskich inspiracji i poczuć się częścią międzynarodowej społeczności fanów kultury otaku.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo