Biuro Rachunkowe

od 89 zł miesięcznie

  • Obsługa JPK – bez dopłat.
  • Pełna odpowiedzialność za dokumentację.
  • Wygodne dostarczanie dokumentów.

ZLEĆ SWOJĄ KSIĘGOWOŚĆ

Porównaj ceny

Proporcjonalny ZUS w 2019 – plusy i minusy

Zmiany w składkach ZUS nie przestają być gorącym tematem – po półrocznej uldze na start przyszedł czas na proporcjonalne składki społeczne. Na pierwszy rzut oka jest to dobre rozwiązanie, zapewniające małym firmom ulgę od wysokich obciążeń składkowych. Jak jest w rzeczywistości? Sprawdźmy!

Proporcjonalny ZUS 2019 – na plus

Mechanizm proporcjonalnych składek społecznych w 2019 r. zakłada zmniejszenie obciążenia ZUS dla przedsiębiorców, których średni przychód w poprzednim roku podatkowym nie przekroczył 2,5-krotności minimalnego wynagrodzenia. Będą oni mogli płacić niższą składkę społeczną, obliczaną proporcjonalnie na podstawie przychodu.

Uwaga! Warto pamiętać, że składka na Fundusz Pracy, choć liczona od tej samej podstawy co ubezpieczenie społeczne i co do zasady również podlegająca proporcji, będzie płacona wyłącznie po spełnieniu określonych warunków – m.in. dopiero w momencie, gdy podstawa jej obliczania przekroczy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast proporcji nie będzie podlegała składka na ubezpieczenie zdrowotne; liczona na podstawie innej, odrębnej podstawy.

Jak wskazują pomysłodawcy ustawy, nowe przepisy mają odciążyć małych przedsiębiorców i dać im szansę na rozwinięcie firmy. Zakłada się, że uprawnienie do proporcjonalnej składki zmniejszy liczbę działalności, które zostały zamknięte z powodu zbyt wysokich obciążeń podatkowych i składkowych w porównaniu do uzyskiwanych przychodów.

Plusem jest również system opłacania składek dla nowych przedsiębiorców. Generalnie będą oni mogli skorzystać z ulgi braku obowiązku rejestracji do składek społecznych przez pierwszych 6 miesięcy, następnie przez 2 lata z ZUS preferencyjnego, a na koniec – ze składek proporcjonalnych, aż do uzyskania przychodu wyższego niż zakładany limit.

Warto także zauważyć, że z proporcjonalnego ZUS można korzystać wyłącznie przez okres do 36 miesięcy w ciągu 5 lat prowadzenia firmy. Opcja ma zatem motywować przedsiębiorców do rozwijania firmy i uzyskiwania przychodów wyższych, niż te zakładane dla niewielkich przedsiębiorstw.

Minusy proporcjonalnych składek na ubezpieczenie społeczne

Największą wadą wprowadzanej ustawy, na którą skarżą się przedsiębiorcy, jest uzależnienie proporcjonalnych składek od przychodu, a nie – od dochodu. Mechanizm tłumaczony jest faktem, że wielu małych przedsiębiorców zaczyna od ryczałtu (zatem nie oblicza dochodu), jednocześnie jednak nieco zdyskwalifikowane zostały działalności produkcyjne czy handlowe na tle usługowych, gdyż ponoszą najczęściej znacznie większe koszty. Tym samym większy przychód niekoniecznie przekłada się na większy dochód – a obciążenie składkami zostaje.

Patrząc w przyszłość, zmniejszenie składek społecznych – w tym składki emerytalnej – spowoduje jeszcze większe zmniejszenie potencjalnej emerytury przedsiębiorcy. Obecnie emerytury przewidywane dla samozatrudnionych należą do najniższych, a ponowne obniżenie składki może jeszcze pogorszyć tę sytuację.

Stosunkowo niskie dochody, skutkujące brakiem opłacania Funduszu Pracy, mogą przyczynić się do braku prawa do zasiłku. Dopóki firma dobrze prosperuje, przedsiębiorcy mogą pomijać ten aspekt; jednak gdy pojawia się konieczność zamknięcia działalności, brak zasiłku może okazać się prawdziwym problemem.

Warto też zwrócić uwagę na duże obciążenie formalnościami – przedsiębiorca jest zobowiązany pilnować nie tylko swojego limitu przychodu, prawidłowego wyliczenia składki, ale też okresu korzystania z przywileju.

Ważne!
Zgłoszenia najniższej podstawy wymiaru składek ustalonej na dany rok kalendarzowy należy dokonać w deklaracji ZUS DRA składanej za styczeń danego roku lub za pierwszy miesiąc rozpoczęcia lub wznowienia prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Dużym minusem są także ograniczenia które wprowadza ustawa. Należy mieć na względzie, że jeśli ubezpieczony:

  • zadeklaruje kwotę wyższą niż wskazana najniższa podstawa wymiaru składek nie będzie mógł dokonać korekty składek za ten miesiąc,
  • zrezygnuje z prawa do ustalenia najniższej podstawy wymiaru składek to za miesiąc w którym tego dokonał, a także pozostałe miesiące do końca danego roku kalendarzowego, podstawę wymiaru składek określa wg kwot właściwych dla tzw. dużego zusu.

Jak widać, nowe przepisy jak zawsze mają sporo zalet, ale równie wiele wad. Przedsiębiorcy muszą się uzbroić w cierpliwość i z czasem stwierdzić, które z nich przeważają.

Zmiany także w VAT? Sprawdź, czy w 2019 r. złożysz deklarację VAT!


Autor: Anna Kubalka – ifirma.pl


UWAGA

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress oraz Disquss. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane wyłącznie w celu opublikowania komentarza na blogu. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. Dane w systemie Disquss zapisują się na podstawie Twojej umowy zawartej z firmą Disquss. O szczegółach przetwarzania danych przez Disquss dowiesz się ze strony.
W ifirma.pl
pełna obsługaJPK

Nowy rok, nowe obowiązki dla przedsiębiorców.

Poznaj zmiany podatkowe w 2018 r.:

Nie czekaj na ostatnią chwilę.

przeczytaj nasz poradnik



Sprawdź ofertę,
którą mamy dla Ciebie

Biuro Rachunkowe

89zł/mc

ZAREJESTRUJ SIĘ