Karta podatkowa stanowi najłatwiejszą formę opodatkowania. Jednakże, aby z niej skorzystać, podatnik musi spełnić szereg warunków. O tym, kto i na jakich warunkach może skorzystać z karty podatkowej w 2024 roku, przeczytasz w poniższym artykule.

Celem programu lojalnościowego jest nagradzanie konsumentów za bycie klientem danego sklepu internetowego. Klienci uczestniczący w danym programie lojalnościowym mogą cieszyć się różnymi korzyściami, takimi jak rabaty, nagrody, zniżki itp. Niewątpliwie zatem klient-konsument odnosi szereg korzyści, a jedyną formalnością, jaką musi dopełnić, to często założenie konta w strefie klienta danego sklepu i rejestracja w programie, która opiera się na przekazaniu swoich danych osobowych i wyrażaniu kilku zgód (przykładowo na przetwarzanie danych osobowych czy zgody na cele marketingowe).

Niż genueński i intensywne opady doprowadziły w ostatnich dniach do wystąpienia powodzi w niektórych częściach Polski. Powódź przybrała niewyobrażalnie duże rozmiary, siejąc spustoszenie na terenach nią objętych. Wskutek tragedii, jaka odbywa się na terenie Polski, Rada Ministrów podjęła decyzję o wprowadzeniu stanu klęski żywiołowej, który obowiązuje od dnia 16 września 2024 roku.

W dniu 12 lipca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z dnia 12 lipca 2024 r. – Prawo komunikacji elektronicznej. Ustawodawca, sporządzając nowe prawo komunikacji elektronicznej, kierował się koniecznością ustanowienia Europejskiego Kodeksu Łączności Elektronicznej, którego celem jest poprawa pozycji konsumentów na rynku usług telekomunikacyjnych poprzez wprowadzenie szeregu możliwości dla konsumentów, np. zwiększenie elastyczności przy zawieraniu i rozwiązywaniu umów czy też udostępnianie zasobów na rzecz przedsiębiorcy komunikacji elektronicznej na potrzeby świadczenia usług komunikacji elektronicznej.

Umowa przedwstępna, to umowa zobowiązująca do zawarcia w przyszłości końcowej umowy, czyli umowy przyrzeczonej. Taka umowa zazwyczaj jest zawierana, gdy strony nie są jeszcze gotowe do zawarcia umowy głównej, np. umowy sprzedaży czy umowy o pracę, dlatego ważne jest uwzględnienie w umowie przedwstępnej nie tylko elementów konstrukcyjnych umowy przyrzeczonej, ale również warunku czy też terminu zawarcia umowy końcowej. Więcej na ten temat przeczytasz w poniższym artykule.

Jesteś pracodawcą zatrudniającym osobę z niepełnosprawnością? Jeśli tak, to pamiętaj, że przysługuje Ci miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia takiego pracownika ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), pod warunkiem że taki pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Pamiętaj, że od dnia 1 sierpnia obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Przepis art. 8 ustawy z 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną reguluje kwestię związaną z regulaminem świadczenia usług drogą elektroniczną. Sporządzenie takiego regulaminu jest jednym z najważniejszych obowiązków usługodawcy (tj. osoby fizycznej, osoby prawnej albo jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej prowadzącej działalność zarobkową lub zawodową świadczącą usługi drogą elektroniczną).

Przed rozpoczęciem świadczenia usług drogą elektroniczną usługodawca zobowiązany jest do sporządzenia regulaminu, na podstawie którego świadczone będą usługi i który powinien zostać udostępniony usługobiorcom. O tym, czym jest regulamin i jakie elementy powinien zawierać, przeczytasz w poniższym artykule.

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych reguluje m.in. kwestie związane z ochroną osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych.

Układy zbiorowe były dotychczas uregulowane w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Została zaprojektowana ustawa z dnia 20 czerwca 2024 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która określa zasady zawierania i ewidencjonowania zakładowych układów zbiorowych pracy lub ponadzakładowych układów zbiorowych pracy i zasady ewidencjonowania porozumień zbiorowych. Od 1 stycznia 2025 roku będzie stanowić odrębny akt prawny regulujące te kwestie. Więcej na ten temat przeczytasz w poniższym artykule.