Zasadniczo każda spółka może zostać zlikwidowana, a o jej ustaniu decyduje moment wykreślenia jej z rejestru przedsiębiorców. A co w przypadku, gdy mamy do czynienia ze spółką z o.o. w organizacji? Czy proces likwidacji przebiega tak samo jak w przypadku „zwykłej” spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Na te pytania i wiele innych odpowiemy w poniższym artykule.

Pracodawca jako podmiot zatrudniający pracowników ma wiele obowiązków narzuconych przepisami prawa. Jednym z nich jest prowadzenie i przechowywanie, w postaci papierowej lub elektronicznej, dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. O tym, co się kryje pod tym obowiązkiem, przeczytasz w poniższym artykule.

W dzisiejszych czasach ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa jest niewątpliwie ważna z punktu widzenia biznesowego – w końcu każdemu przedsiębiorcy zależy na byciu konkurencyjnym i wyróżnieniu się na tle innych firm. Co więcej, utrzymanie wiodącej pozycji na rynku gospodarczym często jest zawdzięczane doprecyzowanej strategii firmy i wypracowanemu know-how. Nic więc dziwnego, że przedsiębiorcy strzegą bardzo dokładnie tajemnicy przedsiębiorstwa i zawierają różne umowy zobowiązujące drugą stronę (pracownika, kontrahenta) do zachowania powziętych o przedsiębiorcy i samym przedsiębiorstwie informacji. O tym, czym jest tajemnica przedsiębiorstwa, przeczytasz w poniższym artykule.

W polskim systemie prawnym od dnia 1 stycznia 2022 roku obowiązuje ulga konsolidacyjna. Ulga ta została przewidziana wyłącznie dla podatników podatku dochodowego od osób prawnych i przewiduje możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania wydatków na nabycie udziałów (akcji) w spółce posiadającej osobowość prawną do wysokości dochodu uzyskanego przez podatnika, jednak nie więcej niż w wysokości 250 000 zł w roku podatkowym.

Zastanawiasz się, czy możesz pracować jednocześnie na umowie o pracę i założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością? A może jesteś już wspólnikiem spółki z o.o. i chciałbyś nawiązać z tą spółą stosunek pracy, zawierając stosowną umowę? Na powyższe pytania odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.

Skoro można przekształcić jednoosobową działalność gospodarczą w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, to czy można przekształcić spółkę z o.o. w inną spółkę, np. akcyjną? Odpowiedź brzmi: tak! Więcej na ten temat znajdziesz w poniższym artykule.

Zastanawiasz się, czy można podzielić spółkę z o.o. i jak przebiega proces podziału? Jeśli tak, to przeczytaj poniższy artykuł.

Spółka z o.o. a długi wspólnika – z takim zagadnieniem mogą się niekiedy spotkać wspólnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością po otrzymaniu od komornika zawiadomienia o zajęciu udziału zadłużonego wspólnika. Jeśli chcesz wiedzieć, kiedy i w jakim trybie komornik może spieniężyć udziały wspólnika spółki z o.o., to przeczytaj poniższy artykuł.

Komornik, egzekucja, wyprzedaż majątku – te słowa zazwyczaj kojarzą się z dłużnikami, którzy w swoim życiu prywatnym popadli w długi i muszą zmierzyć się z konsekwencjami w postaci spłaty zobowiązań w sposób dla nich uciążliwy. Jak zatem wygląda sytuacja, gdy właściciel jednoosobowej firmy dopuści się zaległości finansowych np. u swoich dostawców? Czy wówczas komornik może zająć również składniki jego firmy? A może egzekucji będzie podlegać także majątek prywatny takiego przedsiębiorcy-dłużnika? Na te oraz inne ważne pytania odpowiemy w poniższym artykule.

Dopłaty w spółce z o.o. to sposób na szybkie wsparcie finansowe spółki, gdy brakuje środków, a wspólnicy nie chcą podnosić kapitału ani brać kredytów. To prosty i elastyczny mechanizm, który pozwala zasilić spółkę pieniędzmi wspólników bez zmiany umowy spółki czy kapitału zakładowego.