Pozorność umowy o pracę
Czym się charakteryzuje fikcyjna umowa o pracę i jakie pociąga za sobą konsekwencje?
Adrianna Glapiak
Czy za niewykonane dzieło przysługuje wynagrodzenie?
Umowa o dzieło, to umowa rezultatu. Charakteryzuje się zobowiązaniem się do wykonania określonego dzieła, za które co do zasady przysługuje wynagrodzenie.
Dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej
Dodatek na utworzenie pracy zdalnej przewiduje dofinansowanie w wysokości ok. 7 000 zł dla przedsiębiorców, którzy zdecydują się na takie rozwiązanie. Jakie warunki należy spełnić, aby go otrzymać?
Dorota Łesak
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Obecnie coraz więcej osób decyduje się na pracę na kilku etatach. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy często podejmują dodatkowe zatrudnienie u innego podmiotu, np. w formie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Chociaż tego typu relacje cywilnoprawne nie budzą zastrzeżeń, wartą uwagi kwestią pozostaje możliwość zawarcia dwóch umów o pracę – zarówno z różnymi pracodawcami, jak i z tym samym pracodawcą.
Praca zmianowa – czy ciągłe zatrudnienie pracownika w porze nocnej jest dopuszczalne?
Zastanawiasz się, czy ciągłe zatrudnianie pracownika w porze nocnej jest właściwe? Przeczytaj artykuł na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Korzyści z rozwoju i szkolenia pracowników online
Rozwój kadr obejmuje wszystkie działania podejmowane w organizacji, których zadaniem jest wspieranie i realizacja procesu doskonalenia kwalifikacji i motywacji pracowników.
Oliwia Józefowiak
Formalna a nieformalna informacja zwrotna w miejscu pracy
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, ma przede wszystkim za zadanie ukierunkować działania pracownicze na realizację podstawowych celów organizacji.
Dostosowanie rozwoju pracowników do potrzeb organizacyjnych
Rynek pracy stawia przed przedsiębiorstwami szereg wyzwań związanych z utrzymaniem konkurencyjności i elastycznym reagowaniem na zmieniające się warunki gospodarcze. Kluczowym czynnikiem determinującym sukces organizacji staje się kapitał ludzki – jego kompetencje, zaangażowanie oraz zdolność do adaptacji. Dlatego coraz większe znaczenie zyskuje strategiczne podejście do rozwoju pracowników, które nie tylko odpowiada na indywidualne potrzeby zatrudnionych, ale przede wszystkim wspiera realizację celów biznesowych firmy.
Czym zajmuje się kierownik działu kadr i ile zarabia?
Współcześnie w dużych organizacjach trudno wyobrazić sobie strukturę organizacyjną bez działu kadr i kierownika nim zarządzającego.
Co to jest analiza pracy?
W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Jednym z fundamentalnych narzędzi wspierających ten proces jest analiza pracy – metoda pozwalająca na dogłębne zrozumienie charakterystyki stanowisk oraz oczekiwań wobec pracowników. Dzięki niej możliwe jest nie tylko precyzyjne określenie obowiązków i wymagań, ale także optymalizacja procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych i organizacyjnych.
