Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy przez pracodawcę
Co do zasady Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak i pracodawcy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.
Adrianna Glapiak
Pozorność umowy o pracę
Czym się charakteryzuje fikcyjna umowa o pracę i jakie pociąga za sobą konsekwencje?
Czy za niewykonane dzieło przysługuje wynagrodzenie?
Umowa o dzieło, to umowa rezultatu. Charakteryzuje się zobowiązaniem się do wykonania określonego dzieła, za które co do zasady przysługuje wynagrodzenie.
Dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej
Dodatek na utworzenie pracy zdalnej przewiduje dofinansowanie w wysokości ok. 7 000 zł dla przedsiębiorców, którzy zdecydują się na takie rozwiązanie. Jakie warunki należy spełnić, aby go otrzymać?
Dorota Łesak
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Obecnie coraz więcej osób decyduje się na pracę na kilku etatach. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy często podejmują dodatkowe zatrudnienie u innego podmiotu, np. w formie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Chociaż tego typu relacje cywilnoprawne nie budzą zastrzeżeń, wartą uwagi kwestią pozostaje możliwość zawarcia dwóch umów o pracę – zarówno z różnymi pracodawcami, jak i z tym samym pracodawcą.
Praca zmianowa – czy ciągłe zatrudnienie pracownika w porze nocnej jest dopuszczalne?
Zastanawiasz się, czy ciągłe zatrudnianie pracownika w porze nocnej jest właściwe? Przeczytaj artykuł na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Korzyści z rozwoju i szkolenia pracowników online
Rozwój kadr obejmuje wszystkie działania podejmowane w organizacji, których zadaniem jest wspieranie i realizacja procesu doskonalenia kwalifikacji i motywacji pracowników.
Oliwia Józefowiak
Formalna a nieformalna informacja zwrotna w miejscu pracy
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, ma przede wszystkim za zadanie ukierunkować działania pracownicze na realizację podstawowych celów organizacji.
Dostosowanie rozwoju pracowników do potrzeb organizacyjnych
Rynek pracy stawia przed przedsiębiorstwami szereg wyzwań związanych z utrzymaniem konkurencyjności i elastycznym reagowaniem na zmieniające się warunki gospodarcze. Kluczowym czynnikiem determinującym sukces organizacji staje się kapitał ludzki – jego kompetencje, zaangażowanie oraz zdolność do adaptacji. Dlatego coraz większe znaczenie zyskuje strategiczne podejście do rozwoju pracowników, które nie tylko odpowiada na indywidualne potrzeby zatrudnionych, ale przede wszystkim wspiera realizację celów biznesowych firmy.
Czym zajmuje się kierownik działu kadr i ile zarabia?
Współcześnie w dużych organizacjach trudno wyobrazić sobie strukturę organizacyjną bez działu kadr i kierownika nim zarządzającego.
