Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić ewidencję czasu pracy w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy. W ewidencji czasu pracy podaje się:
- dzień,
- godziny wg planu,
- godziny przepracowane,
- nadgodziny,
- urlopy płatne i bezpłatne, okolicznościowe,
- chorobowe i inne.
Podziel się z innymi