Umowa zlecenie

Umowa zlecenie

Umowa-zlecenie jest uregulowana w Kodeksie Cywilnym, a nie w Kodeksie Pracy, dlatego nazywamy ją umową cywilnoprawną. Jest to umowa starannego działania, czyli ważna jest wykonywana praca, niekoniecznie prowadząca do jakiegoś rezultatu. Umowa-zlecenie może być płatna lub nieodpłatna. Umowa-zlecenie powinna określać: strony umowy, datę jej rozpoczęcia i wygaśnięcia, przedmiot zlecenia (powinien być określony dokładnie), wynagrodzenie, czy […]

Zapisz się do naszego newslettera i raz w tygodniu otrzymuj nową wiedzę z zakresu księgowości, biznesu i technologii. Tylko wartościowe informacje.

Umowa-zlecenie powinna określać:

strony umowy,
datę jej rozpoczęcia i wygaśnięcia,
przedmiot zlecenia (powinien być określony dokładnie),
wynagrodzenie,
czy zleceniobiorca posiada inny tytuł do ubezpieczenia społecznego (jeśli tak, to jaki?),
powinna być podpisana przez obie strony.

Koszty uzyskania przychodów przy umowach-zlecenia wynoszą przeważnie 20%. Koszty odejmujemy od przychodu pomniejszonego o część składki na ubezpieczenia społecznie.

W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, pracodawca podejmuje decyzje o wysłaniu zleceniobiorcy na badania lekarskie. W umowie określamy, kto ponosi koszty badań i szkoleń BHP.
Umowę-zlecenia można rozwiązać w każdym czasie ze skutkiem natychmiastowym.

Czym różni się umowa o pracę od umowy-zlecenia? Przede wszystkim brak jest podporządkowania wykonawcy zlecającemu. Osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia sama określa czas i miejsce wykonania usługi.

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Może te tematy też Cię zaciekawią

Zakładowy układ zbiorowy pracy – czym jest ?

Zakładowy układ zbiorowy pracy uregulowany jest w rozdziale III ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy. Zakładowa organizacja związkowa jako strona układu może stanowić wyłączną strukturę związku zawodowego. Z kolei zdolność do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy posiada pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Więcej na ten temat przeczytasz w niniejszym artykule.

Czytaj dalej