Małgorzata Jagusiak 
Zobacz nasz film na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku. Ustawowy obowiązek przystąpienia do programu objął już swoim zasięgiem wszystkich pracodawców bez względu na ilość zatrudnianych pracowników. Według informacji zamieszczonej na stronie PPK z możliwości oszczędzania skorzystało 2,32 mln osób. W dzisiejszej publikacji opiszemy, jakie są projektowane zmiany ustawy o PPK.
Planowana nowelizacja ustawy o PPK
W biuletynie miesięcznym opisującym zagadnienia związane z PPK z marca 2022 roku pojawiła się informacja o planowanej nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Wśród projektowanych zmian pojawiła się m.in.:
- informacja na temat wprowadzenia dla pracodawców możliwości wcześniejszego zawierania umów o prowadzenie PPK,
- obowiązku informowania PFR o powodach niewdrażania PPK,
- odstąpienie od przekazywania informacji przez instytucje finansowe.
|
|
|
|
|
|
|---|---|
| Zawarcie umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej jest możliwe po upływie trzeciego miesiąca (90 dni) zatrudnienia, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął ten okres | Zawarcie umowy o prowadzenie PPK będzie możliwe nie wcześniej niż po upływie 14 dni od zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące zatrudnienia. Projektowana zmiana umożliwi pracodawcom wcześniejsze zawarcie umowy o prowadzenie PPK z pracownikiem, ale jednocześnie nie skraca terminu na zawarcie tej umowy |
| Podmioty zatrudniające, które nie stosują ustawy o PPK (art. 13 ust.1) nie mają obowiązku informowania PFR o powodach niewdrażania PPK | Pracodawcy będą mieli obowiązek przekazywania informacji wraz ze wskazaniem powodu niestosowania ustawy o PPK (art. 8 ust. 5c). Jak można przeczytać w uzasadnieniu do ustawy zapewni to PFR możliwość weryfikacji prawidłowości działań w zakresie PPK |
| Instytucje finansowe mają obowiązek przekazywania pracodawcom informacji o każdej dokonywanej wypłacie, wypłacie transferowej i zwrocie | Uchylenie tego obowiązku, przekazywane informacje nie są wykorzystywane w żaden sposób przez pracodawców |
Projekt wpłynął do Sejmu 21 lutego 2022 roku i została rozpoczęta ścieżka legislacyjna.
Adam Sawicki
Katarzyna Marciniak
