Zatrudnienie pracownika na okres próbny

Nie zawsze przedsiębiorca zatrudniający nowego pracownika chce się z nim od razu wiązać długoterminową umową. Idealnym sposobem na sprawdzenie, czy nowy pracownik posiada odpowiednie kompetencje i umiejętności jest zatrudnienie go na umowę na czas próbny.

Jak sporządzić umowę na okres próbny?

Umowa na okres próbny powinna być zawarta na papierze. Musi zawierać takie dane, jak określenie pracownika i pracodawcy, datę zawarcia i okres trwania umowy, datę rozpoczęcia pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość pensji, określenie stanowiska i wymiar czasu pracy.

Ile maksymalnie może trwać umowa na okres próbny?

Umowa na okres próbny według prawa może być zawarta co najwyżej na okres 3 miesięcy. Jeśli zdarzy się, że w trakcie trwania umowy pracownik trafi na L4, czas trwania umowy nie ulegnie przedłużeniu. Przedsiębiorca i pracownik nie mogą zawrzeć takiej umowy po raz drugi na tym samym stanowisku pracy. Jeśli jednak pracownik zatrudniony na okres próbny nie sprawdzi się na danym stanowisku i pracodawca zechce przenieść go na inne stanowisko, wówczas ponownie może zaproponować mu zatrudnienie na umowę na okres próbny.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Tak jak w przypadku innych umów o pracę, umowę na okres próbny należy wypowiedzieć z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia. Jeśli długość umowy nie przekracza 2 tygodni, wówczas okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Jeśli umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie, wówczas pracownik i pracodawca mają na to tydzień. W przypadku zawarcia umowy na okres 3 miesięcy, obie strony obowiązują 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. W przypadku niezłożenia wypowiedzenia umowa rozwiązuje się automatycznie po upływie czasu, na jaki została zawarta. Zatrudnienie pracownika na umowę na okres próbny to dobry pomysł na to, aby sprawdzić, czy pracownik poradzi sobie na danym stanowisku. Jest to też szansa dla pracownika na to, aby zweryfikować, czy odpowiadają mu zaproponowane przez pracodawcę warunki.

Do góry

Poprzedni artykuł

Profil firmy na Facebooku w 4 krokach

Następny artykuł

Co to jest faktoring?

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Może te tematy też Cię zaciekawią

Bon na zasiedlenie a działalność gospodarcza

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. – o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje możliwość przyznania przez właściwego starostę bonu na zasiedlenie. Taki bon może zostać przyznany, jeżeli bezrobotny zamierza podjąć poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą.

Czytaj dalej

Prawa autorskie w zawodzie grafika komputerowego – o czym musisz wiedzieć, umieszczając grafikę w internecie?

Nie każdy grafik komputerowy zdaje sobie sprawę, iż udostępniona przez niego grafika komputerowa stanowi utwór w rozumieniu przepisów prawa, a co za tym idzie objęta jest prawami autorskimi.

Czytaj dalej