Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę

W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te trzy sposoby? Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia? Sprawdźmy. Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą […]

Zapisz się do naszego newslettera i raz w tygodniu otrzymuj nową wiedzę z zakresu księgowości, biznesu i technologii. Tylko wartościowe informacje.

Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron

Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą pracę i nowy pracodawca nie chce czekać np. 3 miesiące, lub pracownik popełnił poważny błąd i pracodawca nie chce mu wręczać dyscyplinarki, ale nie chce już tego pracownika, można się dogadać. Rozwiązać umowę niemal z dnia na dzień.

Rozwiązanie umowy – za wypowiedzeniem

Czas trwania okresu wypowiedzenia, podczas którego pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia z tytułu umowy, zależny jest od czasu trwania samej umowy o pracę:

wynosi 14 dni, kiedy zatrudnienie trwało mniej niż 6 miesięcy (jeżeli w umowie jest taki zapis),
miesiąc przy okresie zatrudnienia przez minimum pół roku
3 miesiące przy zatrudnieniu przez 3 lata.

Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób chroni obie strony przed nagłym porzuceniem. Pracownik znalazł lepszą pracę a okres wypowiedzenia umożliwia pracodawcy znalezienie zastępcy. Pracodawca likwiduje etat, ale pracownik ma czas na szukanie nowej pracy.

Bez zachowania okresu wypowiedzenia

Tak zwana „dyscyplinarka”. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, bez zachowania okresu wypowiedzenia może nastąpić przez pracodawcę wyłącznie z określonych powodów:

popełnienie przestępstwa przez pracownika i działanie na szkodę pracodawcy
łamanie zakazu o działalności konkurencyjnej
w przypadku wykazania trwałego braku kwalifikacji i umiejętności do pracy na określonym stanowisku

Zobacz również: Umowa zlecenia a umowa o pracę – podstawowe różnice

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.