Zapisz się do naszego newslettera i raz w tygodniu otrzymuj nową wiedzę z zakresu księgowości, biznesu i technologii. Tylko wartościowe informacje.
Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron
Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą pracę i nowy pracodawca nie chce czekać np. 3 miesiące, lub pracownik popełnił poważny błąd i pracodawca nie chce mu wręczać dyscyplinarki, ale nie chce już tego pracownika, można się dogadać. Rozwiązać umowę niemal z dnia na dzień.Rozwiązanie umowy – za wypowiedzeniem
Czas trwania okresu wypowiedzenia, podczas którego pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia z tytułu umowy, zależny jest od czasu trwania samej umowy o pracę:- wynosi 14 dni, kiedy zatrudnienie trwało mniej niż 6 miesięcy (jeżeli w umowie jest taki zapis),
- miesiąc przy okresie zatrudnienia przez minimum pół roku
- 3 miesiące przy zatrudnieniu przez 3 lata.
Bez zachowania okresu wypowiedzenia
Tak zwana „dyscyplinarka”. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, bez zachowania okresu wypowiedzenia może nastąpić przez pracodawcę wyłącznie z określonych powodów:- popełnienie przestępstwa przez pracownika i działanie na szkodę pracodawcy
- łamanie zakazu o działalności konkurencyjnej
- w przypadku wykazania trwałego braku kwalifikacji i umiejętności do pracy na określonym stanowisku
Podziel się z innymi: