Rozwiązanie umowy o pracę

W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te trzy sposoby? Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia? Sprawdźmy. Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą […]

Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron

Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą pracę i nowy pracodawca nie chce czekać np. 3 miesiące, lub pracownik popełnił poważny błąd i pracodawca nie chce mu wręczać dyscyplinarki, ale nie chce już tego pracownika, można się dogadać. Rozwiązać umowę niemal z dnia na dzień.

Rozwiązanie umowy – za wypowiedzeniem

Czas trwania okresu wypowiedzenia, podczas którego pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia z tytułu umowy, zależny jest od czasu trwania samej umowy o pracę:

wynosi 14 dni, kiedy zatrudnienie trwało mniej niż 6 miesięcy (jeżeli w umowie jest taki zapis),
miesiąc przy okresie zatrudnienia przez minimum pół roku
3 miesiące przy zatrudnieniu przez 3 lata.

Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób chroni obie strony przed nagłym porzuceniem. Pracownik znalazł lepszą pracę a okres wypowiedzenia umożliwia pracodawcy znalezienie zastępcy. Pracodawca likwiduje etat, ale pracownik ma czas na szukanie nowej pracy.

Bez zachowania okresu wypowiedzenia

Tak zwana „dyscyplinarka”. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, bez zachowania okresu wypowiedzenia może nastąpić przez pracodawcę wyłącznie z określonych powodów:

popełnienie przestępstwa przez pracownika i działanie na szkodę pracodawcy
łamanie zakazu o działalności konkurencyjnej
w przypadku wykazania trwałego braku kwalifikacji i umiejętności do pracy na określonym stanowisku

Zobacz również: Umowa zlecenia a umowa o pracę – podstawowe różnice

Do góry

Poprzedni artykuł

Rodzaje umów o pracę

Następny artykuł

Umowa zlecenie

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Może te tematy też Cię zaciekawią

14 dni urlopu wypoczynkowego a obowiązek jego wykorzystania przez pracownika

Jednym z podstawowych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu, które uregulowane jest nie tylko w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, ale wynika również z samej Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Czytaj dalej

Umowa o pracę w świetle nowych przepisów – co się zmieni w dotychczasowych zapisach umowy?

Jak mogliście zauważyć, nowelizacja ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg zmian w zakresie dotychczasowych przepisów. Wynika to między innymi z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2019 r. L 186, s. 105, dalej: Dyrektywa).

Czytaj dalej