Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, czyli dni w których nie musi pracować, a mimo to dostanie wynagrodzenie tak, jakby pracował.
Wymiar urlopu
- 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu zatrudnienia, które uwzględnia się przy wyliczaniu prawa do urlopu zaliczamy również okres edukacji w wymiarze:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż – 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż – 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- szkoły wyższej – 8 lat (także licencjat).
Lat tych się nie sumuje.
Podziel się z innymi