|
|
3 minut czytania

Płaca minimalna 2027 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie oraz na co wpływ ma jego wysokość?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się co roku. Sprawdź, ile wyniesie płaca minimalna w 2027!

Preferowane zródło google
płaca minimalna 2027

Biuro Rachunkowe IFIRMA

Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku?

Rada Ministrów ostatecznie zadecydowała o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok.

Minimalne wynagrodzenia za pracę 2027 4 950 zł
Minimalna stawka godzinowa od umów cywilnoprawnych 2027 32,30 zł

Ustanowiona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 roku oznacza wzrost o ok. 3% w stosunku do kwoty obowiązującej w roku 2026 (4 806 zł), czyli o 144 zł.

Ustanowiona minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2027 roku oznacza natomiast wzrost o ok. 2,87% względem kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł), czyli o 0,90 zł.

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także wzrost niektórych należności, limitów oraz świadczeń. Te najważniejsze przedstawiamy w porównaniu do wartości lat poprzednich.

2027 2026 2025
ZUS preferencyjny (ze składką chorobową) 469,85 zł 456,20 zł 439,10 zł
Minimalna składka zdrowotna 445,50 zł 432,54 zł 314,96 zł
Limit działalności nierejestrowanej* 11 137,50 zł kwartalnie 10 498,50 zł kwartalnie 3 499,50 zł miesięcznie

*Od roku 2026 limit działalności nierejestrowanej jest liczony w ujęciu kwartalnym.

Minimalna krajowa ma również wpływ na m.in.:

  • zasiłek chorobowy (podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia);
  • wysokość grzywien za kary i wykroczenia skarbowe;
  • wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie może być niższe od minimalnej płacy;
  • wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, która nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia;
  • dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Coroczne ustalanie najniższej krajowej wynika z Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Odpowiedni resort zajmujący się sprawami pracy (obecnie to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przedstawia Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej, która jest następnie konsultowana przez Radę Dialogu Społecznego. Składa się ona z przedstawicieli rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. 

Jeśli Rada nie przedstawi swojej propozycji do 15 lipca (nie dojdzie do porozumienia), rząd sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie do 15 września. Nie może ono jednak być niższe niż pierwsza propozycja przyjęta przez Radę Ministrów.

Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok jest ogłaszana w  Rozporządzeniu rządowym około 15 września. 

Wysokość najniższej krajowej obowiązującej w roku 2027 została ogłoszona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.(Dz.U. 2026 poz. 1213)

Sprawdź szczegóły, jak jest ustalane minimalne wynagrodzenie krajowe?

Wpływ wzrostu płacy minimalnej na pracowników i pracodawców

Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę warunków życia pracowników o niskich zarobkach oraz zmniejszenie nierówności społecznych. Z drugiej strony zwiększenie płacy minimalnej wpływa na wzrost kosztów dla pracodawców, co może skutkować podwyżkami cen czy redukcją zatrudniania.

W związku z tym konieczne jest znalezienie równowagi pomiędzy zapewnieniem godziwych zarobków pracownikom a zachowaniem konkurencyjności przedsiębiorstw.

Autor ifirma.pl

Dorota Łesak

Księgowa i autorka tekstów. Jako księgowa w ifirma.pl każdego dnia zapewnia fachowe wsparcie swoim klientom – małym firmom usługowym i handlowym. Pomiędzy codziennymi obowiązkami dzieli się na blogu ifirma.pl swoim wieloletnim doświadczeniem i wiedzą dotyczącą tematów księgowo-podatkowych.

Dodaj komentarz

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Może te tematy też Cię zaciekawią

Biuro rachunkowe - ifirma.pl
Napisz do nas lub zadzwoń +48 735 209 003