Rada Ministrów ostatecznie zadecydowała o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok.
Minimalne wynagrodzenia za pracę 2027
4 950 zł
Minimalna stawka godzinowa od umów cywilnoprawnych 2027
32,30 zł
Ustanowiona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 roku oznacza wzrost o ok. 3% w stosunku do kwoty obowiązującej w roku 2026 (4 806 zł), czyli o 144 zł.
Ustanowiona minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2027 roku oznacza natomiast wzrost o ok. 2,87% względem kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł), czyli o 0,90 zł.
Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także wzrost niektórych należności, limitów oraz świadczeń. Te najważniejsze przedstawiamy w porównaniu do wartości lat poprzednich.
2027
2026
2025
ZUS preferencyjny (ze składką chorobową)
469,85 zł
456,20 zł
439,10 zł
Minimalna składka zdrowotna
445,50 zł
432,54 zł
314,96 zł
Limit działalności nierejestrowanej*
11 137,50 zł kwartalnie
10 498,50 zł kwartalnie
3 499,50 zł miesięcznie
*Od roku 2026 limit działalności nierejestrowanej jest liczony w ujęciu kwartalnym.
Minimalna krajowa ma również wpływ na m.in.:
zasiłek chorobowy (podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia);
wysokość grzywien za kary i wykroczenia skarbowe;
wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie może być niższe od minimalnej płacy;
wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, która nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia;
dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Odpowiedni resort zajmujący się sprawami pracy (obecnie to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przedstawia Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej, która jest następnie konsultowana przez Radę Dialogu Społecznego. Składa się ona z przedstawicieli rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Jeśli Rada nie przedstawi swojej propozycji do 15 lipca (nie dojdzie do porozumienia), rząd sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie do 15 września. Nie może ono jednak być niższe niż pierwsza propozycja przyjęta przez Radę Ministrów.
Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok jest ogłaszana w Rozporządzeniu rządowym około 15 września.
Wysokość najniższej krajowej obowiązującej w roku 2027 została ogłoszona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.(Dz.U. 2026 poz. 1213)
Wpływ wzrostu płacy minimalnej na pracowników i pracodawców
Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę warunków życia pracowników o niskich zarobkach oraz zmniejszenie nierówności społecznych. Z drugiej strony zwiększenie płacy minimalnej wpływa na wzrost kosztów dla pracodawców, co może skutkować podwyżkami cen czy redukcją zatrudniania.
W związku z tym konieczne jest znalezienie równowagi pomiędzy zapewnieniem godziwych zarobków pracownikom a zachowaniem konkurencyjności przedsiębiorstw.
Księgowa i autorka tekstów. Jako księgowa w ifirma.pl każdego dnia zapewnia fachowe wsparcie swoim klientom – małym firmom usługowym i handlowym. Pomiędzy codziennymi obowiązkami dzieli się na blogu ifirma.pl swoim wieloletnim doświadczeniem i wiedzą dotyczącą tematów księgowo-podatkowych.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Internet jest jednym z głównych miejsc, w których kształtuje się reputacja przedsiębiorców. Opinie klientów, komentarze w mediach społecznościowych czy wpisy na forach mogą realnie wpływać na decyzje zakupowe i wiarygodność biznesową. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy krytyka przekracza granice prawa, a naruszenie dobrego imienia firmy przybiera formę pomówień, nieprawdziwych informacji lub hejtu. W takich sytuacjach podważanie dobrego imienia firmy w Internecie nie kończy się na utracie reputacji, lecz może powodować realne straty finansowe i wiązać się z odpowiedzialnością prawną sprawcy.
Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej lub rozwój firmy z wykorzystaniem środków publicznych niemal zawsze wymaga jednego kluczowego dokumentu – biznesplanu. To właśnie on decyduje o tym, czy wniosek o dofinansowanie zostanie oceniony pozytywnie. W praktyce jednak wiele osób wciąż zadaje sobie pytanie, jak napisać biznesplan, aby otrzymać dotację, a nie tylko formalnie spełnić wymogi instytucji finansującej.
Zdarzają się sytuacje, gdy bieżące wydatki przewyższają wpływy, na przykład przy opłacaniu faktur czy wynagrodzeń. Podobnie przedsiębiorcy mogą potrzebować dodatkowych środków, gdy planują rozwój firmy, np. budowę nowych obiektów, zakup lokali, maszyn czy wyposażenia. W takich przypadkach wsparciem finansowym może być kredyt obrotowy dla firm, który pozwala utrzymać stabilność finansową i sprawnie zarządzać bieżącymi wydatkami.
Wezwanie do zapłaty to jedno z podstawowych narzędzi wykorzystywanych w dochodzeniu należności pieniężnych zarówno w obrocie gospodarczym, jak i w relacjach z konsumentami. Choć często bywa traktowane jako formalność, to w praktyce od jego treści i formy może zależeć skuteczność dalszych działań windykacyjnych, a nawet przebieg ewentualnego postępowania sądowego. Prawidłowo sporządzone wezwanie nie tylko porządkuje sytuację prawną wierzyciela, ale także jasno komunikuje dłużnikowi zakres zobowiązania, termin zapłaty oraz konsekwencje jego braku.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo