Warunki uprawniające do Małego ZUS PLUS w 2022 roku

Mały ZUS Plus 2022. Materiał video

Polski Ład zmienił zasady naliczania i zapłaty składki zdrowotnej od 2022 roku, ale składki na ubezpieczenia społeczne mogą być rozliczane na dotychczasowych zasadach. Przedsiębiorcy, przy spełnieniu ustawowych warunków, mogą skorzystać z preferencyjnych forma zapłaty składek społecznych. Jedną z nich jest Mały ZUS Plus i w dzisiejszej publikacji napiszemy, jakie należy spełniać warunki, aby z niego skorzystać.

Kto może skorzystać z Małego ZUS Plus?

Z Małego ZUS Plus może skorzystać każdy przedsiębiorca, który prowadzi działalność gospodarczą. Nie skorzysta z tej opcji osoba, która dopiero rozpoczyna prowadzenie firmy, a wynika to z warunków uprawniających do tej preferencji, które zostały opisane poniżej.

Warunki uprawniające do Małego ZUS PLUS

W przepisach zostały zapisane warunki progowe uprawniające do skorzystania z Małego ZUS:

• przychód z działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym 2021 r. nie może przekroczyć kwoty 120.000 zł – jeśli działalność była prowadzona przez cały rok, a jeśli tylko przez część roku to ten limit ustalamy proporcjonalnie do liczby dni prowadzenia działalności. Podstawa do naliczania składek społecznych jest liczona od kwoty dochodu,
• w 2021 roku działalność musi być prowadzona przez co najmniej 60 dni,
• przedsiębiorca nie opłaca składek ZUS na zasadach preferencyjnych i nie korzysta z ulgi na start,
• osoba opłacająca kartę podatkową musi być czynnym podatnikiem VAT,
• nie prowadzili pozarolniczej działalności jako:
  • twórca, artysta,
  • osoba prowadząca działalność w zakresie wolnego zawodu,
  • wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej,
  • osoba prowadząca publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół,
• nie wykorzystali 36-miesięcznego limitu (w ciągu 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej) korzystania z „małego ZUS”,
• nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, dla którego przed dniem jej rozpoczęcia wykonywali (w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy) w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym czynności wchodzące w zakres zawartej z pracodawcą umowy.