Wpłaty do PPK również po ustaniu zatrudnienia

×

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) jest to dobrowolny system długotrwałego oszczędzania. Wpłaty na PPK pochodzą z 3 źródeł: od pracownika, pracodawcy i państwa. Tryb i terminy wdrożenia były omawiane we wcześniejszych publikacjach na ten temat. Dzisiaj spróbujemy znaleźć odpowiedź na pytanie, czy po ustaniu zatrudnienia należy dokonać wpłaty do PPK?

Podstawa do naliczania wpłat do PPK

Podstawą naliczenia wpłat do PPK jest wynagrodzenie uczestnika PPK. Wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy rozumieć jako przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłków z ubezpieczeń społecznych.

Kiedy pracodawca nie nalicza wpłat do PPK?

O zaprzestaniu naliczania wpłat do PPK może zdecydować jedynie sam pracownik i tylko na jego wniosek pracodawca może przestać naliczania i odprowadzania wpłat do PPK.

Ustanie zatrudnienia a wpłaty do PPK

Brak jest podstaw, aby po ustaniu zatrudnienia nie odprowadzić wpłat do PPK, chyba że uczestnik programu przed wypłatą wynagrodzenia złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK lub nastąpiło rozwiązanie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK, zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika PPK. W takiej sytuacji pracodawca nie jest już zobowiązany do dokonania wpłat do PPK od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia.

Samo ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na obowiązek naliczania i dokonywania wpłat do PPK. Wpłaty do PPK należy naliczyć i odprowadzić także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia, bez znaczenia pozostaje termin wypłaty wynagrodzenia, czy ma on miejsce przed ustaniem czy po ustaniu zatrudnienia. Odnosi się to również do wynagrodzeń, które są wypłacane pracownikowi nie tylko w miesiącu następującym po miesiącu, w którym ustało zatrudnienie, ale również np. po roku od ustania zatrudnienia (może to być np. wypłata trzynastki).

Podsumowując, wpłata do PPK jest również należna po ustaniu zatrudnienia, chyba że pracownik złoży deklarację rezygnacji lub nastąpi rozwiązanie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK.