Świadectwo pracy – najważniejsze informacje
Zamieszczamy w nim:
- o okresie i rodzaju wykonywanej pracy,
- o zajmowanym stanowisku,
- o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy,
- niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności: wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy,
- okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawa jego udzielenia,
- wykorzystanie urlopu wychowawczego,
- liczba dni, za które pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- wykorzystanie w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy,
- okres za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
- okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
- o ewentualnym zajęciu wynagrodzenia za pracę (przepisy postępowania egzekucyjnego).
Podziel się z innymi