Wypadki przy pracy
Małgorzata MichalakW każdym przedsiębiorstwie, bez względu na charakter świadczenia pracy może dojść do wypadku przy pracy. Nawet jeżeli pracodawca wprowadzi odpowiednie środki bezpieczeństwa. W żaden sposób nie jest on w stanie wykluczyć możliwości wystąpienia wypadku przy pracy, ale znajomość obowiązujących procedur pozwoli uniknąć dodatkowych kłopotów.
Czytaj dalej →
Choroby zawodowe
Do tej pory przepisy poświęcone problemowi chorób zawodowych znajdowały się w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach.
Czytaj dalej →
Państwowa Inspekcja Pracy – czym się zajmuje, co sprawdza, jakie są kary?
Państwowa Inspekcja Pracy ( PIP ) – jest podległym Sejmowi RP organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadza planowe oraz niezapowiedziane kontrole w zakładach pracy zatrudniających pracowników. Udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy pracownikom i dba o przestrzeganie praw pracowników. Czym jeszcze zajmuje się PIP, do czego mają prawo inspektorzy?
Czytaj dalej →
Zatrudnienie cudzoziemca
Obowiązki przedsiębiorcy związane z zatrudnieniem w Polsce cudzoziemca są zróżnicowane w zależności od statutu cudzoziemców zamierzających pracować w Polsce. Podział nastąpił przede wszystkim ze względu na kryterium obywatelstwa i statusu cudzoziemca.
Czytaj dalej →
Dokumentacja pracownicza przejmowana przez Archiwum Państwowe
Zespół IFIRMAW jakich przypadkach dokumentacja pracownicza przejmowana przez Archiwum Państwowe? Czy jest proces samoczynny czy pracodawca (lub inna osoba) musi dokonać zgłoszenia? Dowiedz się więcej.
Czytaj dalej →
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z różnych przyczyn. Jego warunki zależą od typu umowy jak również okoliczności oraz stażu pracy pracownika. Zobacz jak formalnie powinno przebiec rozwiązanie umów na czas określony i nieokreślony, jak również podczas okresu próbnego.
Czytaj dalej →
Zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczeń emerytalnych i rentowych
Niektórzy emeryci i renciści korzystają z możliwości dorobienia sobie do świadczeń wypłacanych przez ZUS. I jeśli znajdą pracę, od której płacone będą obowiązkowe składki ubezpieczenia społecznego, mają obowiązek powiadomić o tym ZUS. Muszą też poinformować go, ile zarabiają.
Czytaj dalej →
Pracownicy po 50-ce
Przez ostatnie kilka lat osiągnięcie wieku 50 lat niosło ze sobą ryzyko wykluczenia z rynku pracy. Osoby w tym wieku postrzegane były jako gorsi pracownicy, a ogłoszenia o ofertach pracy mówiły o limicie wieku kandydata do pracy. Sami pracodawcy preferowali głównie ludzi młodych.
Czytaj dalej →Kontrola absencji chorobowej
Jak mówią statystyki w Polsce każdego dnia na zwolnieniach lekarskich przebywa 12 tys. pracowników. Niestety ani ZUS ani pracodawcy nie są w stanie skontrolować wszystkich pracowników przebywających na zwolnieniach.
Czytaj dalej →
Umowa zlecenia a umowa o pracę – podstawowe różnice
Joanna PindelskaUmowa zlecenia i umowa o pracę są najczęstszymi formami zatrudnienia pracowników. Chociaż zakres czynności przewidziany dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę lub umowę zlecenia może być identyczny, należy pamiętać, iż umowy te nie różnią się jedynie nazwą i szczegółami formalnymi.
Czytaj dalej →
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
