Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Obecnie coraz więcej osób decyduje się na pracę na kilku etatach. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy często podejmują dodatkowe zatrudnienie u innego podmiotu, np. w formie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Chociaż tego typu relacje cywilnoprawne nie budzą zastrzeżeń, wartą uwagi kwestią pozostaje możliwość zawarcia dwóch umów o pracę – zarówno z różnymi pracodawcami, jak i z tym samym pracodawcą.
Adrianna Glapiak
Oznaczanie treści reklamowych przez influencerów a nieuczciwa praktyka reklamowa
W dobie popularności mediów społecznościowych i powszechnego promowania produktów (bądź też usług) przez osoby z szerokimi zasięgami wśród odbiorców, czyli influencerów pojawia się problem w postaci braku uregulowanych zasad w zakresie treści sponsorowanych.
Zakaz konkurencji w umowach pracowniczych – branża IT
Niewątpliwie branża IT jest dynamicznie rozwijającym się sektorem. Nic więc dziwnego, że aktualnie mamy tzw. rynek pracownika w tej branży, który przebierając w ofertach pracy dąży do podjęcia jak najbardziej satysfakcjonującego stosunku pracy.
Utwór pracowniczy – komu przysługują prawa autorskie?
Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, co do zasady reguluje kwestie związane z ochroną praw autorskich, która obowiązuje od chwili powstania utworu. Twórcy utworów są objęci ochroną od chwili jego powstawania, chociażby miał on postać nieukończoną. Czy to również dotyczy utworu pracowniczego?
Ochrona konkurencji i konsumentów – na czym polega i jaki jest jej zakres?
Ustawa z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów stanowi najważniejszy, a zarazem podstawowy akt prawny regulujący warunki rozwoju i ochrony konkurencji, a także zasady podejmowanej w interesie publicznym ochrony interesów przedsiębiorców i konsumentów.
NDA, czyli umowa o zachowanie poufności. Wzór umowy do pobrania!
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, w skład której wchodzą wszelkie informacje handlowe, technologiczne, techniczne czy też organizacyjne przedsiębiorstwa obecnie zawiera się niemal w każdym nowo podjętym stosunku cywilnoprawnym pomiędzy dwoma podmiotami.
Sprzedaż internetowa na nowych zasadach – jakie zmiany czekają nas w 2023 roku?
Wprowadzone przez UE przepisy (np. Dyrektywa DAC7) będą mieć wpływ na sprzedaż internetową. Jakie zmiany czekają nas od 2023?
Kiedy i w jakich okolicznościach pracodawca powinien wypłacić odprawę pracownikowi?
Odprawa dla pracownika najczęściej kojarzona jest z rozwiązaniem umowy z przyczyn niezależnych od pracownika, przykładowo podczas zwolnień grupowych czy likwidacji stanowiska w danym zakładzie pracy. Jednakże odprawa przysługuje również osobom odchodzącym na emeryturę lub rentę i stanowi niejako rekompensatę za lata przepracowane w danej firmie.
Umowa o pracę a nowe przepisy – co się zmieni?
Jak mogliście zauważyć, nowelizacja ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg zmian w zakresie dotychczasowych przepisów. Wynika to między innymi z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2019 r. L 186, s. 105, dalej: Dyrektywa).
Informacja o warunkach zatrudnienia – planowane zmiany od sierpnia 2022 roku
W ostatnich naszych artykułach poświęconych prawie pracy wskazywaliśmy na nowelizację ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Planowane zmiany mają wejść w życie z dniem 1 sierpnia 2022 r.
Autor ifirma.pl
Adrianna Glapiak
Autorka tekstów prawnych na ifirma.pl. Prawnik posiadająca wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym oraz podatkowym. Na co dzień swoją wiedzę i doświadczenie poszerza dzięki pracy jako specjalista do spraw prawnych, a czas wolny poświęca na podnoszeniu kwalifikacji w zakresie aspektów prawnych w e-commerce i social mediach oraz szeroko pojętym prawie autorskim.
