Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy w przypadku nagłej okoliczności, jaką jest Twoja śmierć, to prowadzona przez Ciebie firma może być przedmiotem dziedziczenia?
Co do zasady, jednoosobowa działalność gospodarcza, to działalność prowadzona przez osobę fizyczną pod własnym imieniem i nazwiskiem i na własnym rachunek. Już, chociażby na podstawie tych przesłanek, można wskazać, że działalność „przypisana” konkretnej osobie fizycznej nie może być po śmierci tego konkretnego przedsiębiorcy prowadzona przez inną osobę fizyczną. Zatem w przypadku nagłej śmierci przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą przedsiębiorstwo automatycznie przestaje istnieć.
Jednakże nie wszystko stracone, albowiem przedsiębiorca prowadzący JDG, który zechce się zabezpieczyć na wypadek swojej śmierci w taki sposób, że po jego „odejściu” firma zostanie odziedziczona, może podjąć za życia pewne czynności formalne, a mianowicie powołać zarząd sukcesyjny.
Ustawa z dnia 5 lipca 2018 roku o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw reguluje następujące kwestie:
Umów się na bezpłatną wideorozmowę z ekspertem, podczas której zarejestrujesz działalność unikając typowych pułapek i błędów.
Przedsiębiorstwo w spadku jest masą majątkową, która obejmuje składniki niematerialne i materialne, przeznaczone do wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę, stanowiące mienie przedsiębiorcy w chwili jego śmierci.
Jak powszechnie wiadomo, przedsiębiorstwo jest zorganizowanym zespołem składników niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia działalności gospodarczej. Obejmuje ono w szczególności:
WAŻNE – tym samym o pojęciu przedsiębiorstwa w spadku mówi się w okresie od śmierci przedsiębiorcy do dnia wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, natomiast gdy zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony do dnia wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego.
A jeśli zastanawiasz się, czy przedsiębiorstwo w spadku składa zeznania roczne, to przeczytaj artykuł „Przedsiębiorstwo w spadku a zeznanie roczne”
Właścicielem przedsiębiorstwa w spadku jest:
Każdy przedsiębiorca, który jest zarejestrowany w CEIDG, może za swojego życia ustanowić zarządcę sukcesyjnego. Przedsiębiorca wówczas musi:
Jeżeli zdarzy się jednak sytuacja, że przedsiębiorca nie złożył wniosku o wpis do CEIDG zarządcy sukcesyjnego, to po śmierci przedsiębiorcy zarząd sukcesyjny może zostać ustanowiony wyłącznie w wyniku powołania zarządcy sukcesyjnego przez:
Natomiast właściciel przedsiębiorstwa w spadku może powołać zarządcę sukcesyjnego po uprawomocnieniu się postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku, zarejestrowaniu aktu poświadczenia dziedziczenia albo wydaniu europejskiego poświadczenia spadkowego. Jeżeli nie zostało wydane prawomocne postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku, nie został zarejestrowany akt poświadczenia dziedziczenia ani nie zostało wydane europejskie poświadczenie spadkowe, wielkość udziałów w przedsiębiorstwie w spadku ustala się przy uwzględnieniu wszystkich znanych osobie powołującej zarządcę sukcesyjnego osób, którym w chwili powołania zarządcy sukcesyjnego przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku.
Zarządcę sukcesyjnego można zatem powołać:
Warto pamiętać, że:
Zarządcą sukcesyjnym może być wyłącznie osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności prawnych.
Zarządcą sukcesyjnym nie może zostać:
WAŻNE – funkcję zarządcy sukcesywnego może pełnić wyłącznie jedna osoba.
Przedsiębiorca może również za życia powołać „dodatkowego” zarządcę sukcesyjnego na wypadek, gdyby zarządca sukcesyjny powołany w pierwszej kolejności zrezygnował z pełnienia tej funkcji albo nie mógł jej pełnić z powodu śmierci, ograniczenia lub utraty zdolności do czynności prawnych, odwołania go przez przedsiębiorcę albo uprawomocnienia się orzeczenia o zakazie prowadzenia działalności gospodarczej. Takiego „rezerwowego” zarządcę również trzeba zgłosić do CEIDG.
W sprawach wynikających z prowadzenia przedsiębiorstwa w spadku zarządca sukcesyjny posługuje się dotychczasową firmą przedsiębiorcy z dodaniem oznaczenia „w spadku”. Dodatkowo zarządca posługuje się NIP-em zmarłego przedsiębiorcy.
Zarząd sukcesyjny:
Zarządca sukcesyjny:
WAŻNE – zarządca sukcesyjny, w trakcie wykonywania swojej funkcji, zarządza bieżącymi sprawami przedsiębiorstwa, czyli wykonuje wszelkie prawa i obowiązki, które spoczywały na przedsiębiorcy za jego życia.
Zarządca sukcesyjny otrzymuje wynagrodzenie, do którego stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny o zleceniu.
Właściciele przedsiębiorstwa w spadku:
Za zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa w spadku solidarną odpowiedzialność ponoszą właściciele przedsiębiorstwa w spadku. Oznacza to, że zarządca sukcesyjny nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa w spadku. Jednak odpowiedzialność, jaka na nim spoczywa, to odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną na skutek nienależytego wykonywania obowiązków.
Odpowiedzialność właściciela może zostać ograniczona, w przypadku, gdy nie uczestniczył on w powołaniu zarządcy sukcesyjnego i ponosi on odpowiedzialność za zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa w spadku do wartości stanu czynnego przedsiębiorstwa w spadku, przypadającej na jego udział według stanu na dzień, w którym dowiedział się o ustanowieniu zarządu sukcesyjnego. Jednakże ograniczenie odpowiedzialności nie dotyczy zobowiązań powstałych po dniu, w którym właściciel przedsiębiorstwa w spadku dowiedział się o ustanowieniu zarządu sukcesyjnego, chyba że niezwłocznie odwołał zarządcę sukcesyjnego, a jeżeli nie był uprawniony do odwołania zarządcy sukcesyjnego – zażądał jego odwołania przez osoby uprawnione.
Przedsiębiorca może odwołać zarządcę sukcesyjnego, składając mu oświadczenie w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Zarządca sukcesyjny może zrezygnować z pełnienia tej funkcji, składając oświadczenie przedsiębiorcy w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Dodatkowo zarządca sukcesyjny przestaje pełnić tę funkcję z:
Jednakże powyższe okoliczności nie mogą wystąpić później niż z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego.
Zarząd sukcesyjny wygasa z:
Warto również wskazać, że sąd z ważnych przyczyn może przed dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego przedłużyć okres zarządu sukcesyjnego na czas nie dłuższy niż pięć lat od dnia śmierci przedsiębiorcy.
Zarządca sukcesyjny to tymczasowy „zastępca” zmarłego przedsiębiorcy, który został ustanowiony do prowadzenia spraw przedsiębiorstwa w spadku. W tym czasie zasadniczo rodzina albo inni spadkobiercy przedsiębiorcy mogą uporządkować sprawy spadkowe i zastanowić się nad dalszymi losami firmy. Do plusów ustanowienia zarządu sukcesyjnego należy niewątpliwie możliwość dalszego prowadzenia, funkcjonowania przedsiębiorstwa mimo śmierci właściciela, utrzymanie stanowisk pracy i umów z klientami/kontrahentami.
Z artykułu „Fundacja rodzinna – czym jest i jakie są jej cele?” dowiesz się, czym jest fundacja rodzinna.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Zrób to za darmo z programem IFIRMA!