Delegacja a relokacja - omówione zagadnienia:
Zapisz się do naszego newslettera i raz w tygodniu otrzymuj nową wiedzę z zakresu księgowości, biznesu i technologii. Tylko wartościowe informacje.
Pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż ta określona w umowie o pracę bez konieczności zmiany warunków zapisanych w kontrakcie, pod warunkiem, że nie będzie ona trwała dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, a także nie będzie powodowała obniżenia pensji oraz będzie odpowiadała kwalifikacjom pracownika. W tej kategorii mieszczą się dwie formy: delegacja (popularna podróż służbowa) oraz relokacja (oddelegowanie). Kiedy delegacja zaczyna być relokacją?
Delegacja, czyli incydentalna podróż służbowa
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 r. (I PK 208/07), aby mówić o takiej podróży, potocznie zwanej delegacją, muszą wystąpić trzy cechy:
- wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę,
- odbywa się poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy,
- konieczne jest polecenie pracodawcy.
Relokacja, czyli oddelegowanie
Kodeks pracy zezwala pracodawcy na oddelegowanie pracownika do innej pracy i w inne miejsce. Z relokacją mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik w sposób bardziej długotrwały zmienia miejsce wykonywania pracy, a tym samym także miejsce zamieszkania. W tym wypadku konieczna może okazać się zmiana warunków umowy (szczególnie, jeśli oddelegowanie będzie trwało dłużej niż 3 miesiące).
Jak odróżnić delegację od relokacji?
DELEGACJA (PODRÓŻ SŁUŻBOWA) |
RELOKACJA (ODDELEGOWANIE) |
|
CHARAKTERYSTYKA | incydentalny/tymczasowy charakter (pojedynczy wyjazd lub wyjazd np. raz w miesiącu) | bardziej długotrwała i intensywna zmiana (konieczność przeprowadzki na jakiś czas) |
CZAS TRWANIA | maksymalnie 3 miesiące łącznie w roku kalendarzowym | bez ograniczeń (powyżej 3 miesięcy w roku kalendarzowym – obowiązek zmiany warunków umowy o pracę) |
KOSZTY WYJAZDU (zakwaterowanie, wyżywienie) | obowiązkowo ponoszone przez pracodawcę | pracodawca może, ale nie musi pokryć kosztów związanych z relokacją |
ZGODA PRACOWNIKA | pracownik nie może odmówić (wyjątki: pracownice w ciąży, pracownicy opiekujący się dzieckiem do czwartego roku życia) | każdorazowo pracownik musi wyrazić zgodę |
WYNAGRODZENIE | nie ma wpływu na wynagrodzenie, w określonych sytuacjach pracownikowi przysługuje dieta | może wiązać się ze zmianą wynagrodzenia zawartego w umowie |
Podziel się z innymi: