Pracownicy

PIT-11 a rozliczenie roczne z działalności

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie wystawia dla siebie na koniec roku PIT-11. Taki obowiązek mają przede wszystkim firmy, zatrudniające pracowników na umowę o pracę lub umowę zlecenie/dzieło.
Czytaj dalej

Złożenie PIT-11 po terminie

Informację PIT-11 należy terminowo przesłać do urzędu skarbowego i do pracownika. Złożenie PIT-11 po terminie to czyn zabroniony, wymieniony w ustawie Kodeks karny skarbowy (KKS), za który grożą wysokie kary. Pracodawca może złagodzić konsekwencje niezłożenia w terminie PIT-11. Taką możliwość daje mu art. 16 KKS
Czytaj dalej

Zatrudnienie pracownika krok po kroku – obowiązki pracodawcy

Pracodawca chcąc zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę musi spełnić kilka obowiązków. Sprawdź z czym wiąże się zatrudnienie pracownika na umowę o pracę, tj. jakich formalności trzeba dopełnić zatrudniając pracownika,
Czytaj dalej

Zmiany w zakresie prawa pracy od stycznia 2017 roku

Co nowego w kadrach 2017: zmieniony wzór świadectwa pracy, wydłużenie terminu na odwołanie się pracownika do sądu, zwiększenie limitu pracowników w kontekście tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Czytaj dalej

Premia uznaniowa, premia regulaminowa

Przed omówieniem zagadnienia premii uznaniowej i premii regulaminowej należałoby przybliżyć pojęcie „wynagrodzenia”. Jak wiadomo Kodeks pracy wprost nie podaje tej definicji. Ale według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wynagrodzenie, to świadczenie pracy jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę. Oczywiście odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy. Można się tutaj powołać na artykuły Kodeksu pracy.
Czytaj dalej

Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie

Zatrudniając osobę na umowę zlecenie koszt zatrudnienia będzie uzależniony od tego czy przy takiej umowie będą składki ZUS, czy nie i jakie będą to składki.
Czytaj dalej

Zatrudnienie pracownika – jak wygląda prawidłowa dokumentacja pracownicza?

W związku za zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę pracodawca ma kilka obowiązków. Zostaną one omówione w powyższym artykule.
Czytaj dalej

Elektroniczne zwolnienie chorobowe

Do końca 2017 zwolnienia ZLA tzw. L4 mogą być wystawiane w formie papierowej i elektronicznej. Forma elektroniczna zwolnień ma być obowiązkowa od 2018 roku. Zmiany oznaczają, iż od 2018 roku każdy pracodawca i lekarz musi mieć założone konto na PUE ZUS.
Czytaj dalej

Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2017 r.

Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.
Czytaj dalej

Stawka godzinowa przy umowach zlecenie od stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy, dotyczy to głównie umów zlecenie. Zmianę tą wprowadza nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 13 zł i odnosić się będzie do osób wykonujących umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług oraz osób samozatrudnionych
Czytaj dalej

Dołącz do nas!

Już teraz dołącz do grona zadowolonych klientów.

Załóż darmowe konto

Po rejestracji można dowolnie zmieniać pakiety, lub zrezygnować bez żadnych zobowiązań.

Zapoznaj się z cennikiem i zobacz wersję demo.


801 006 008

71 769 55 15

lub porozmawiaj z konsultantem na czacie, albo napisz maila na bok@ifirma.pl

Kontakt

pon.-pt.: 9:00 - 20:00

e-mail: bok@ifirma.pl

telefon: 801 006 008

telefon: 71 769 55 15

BR ifirma.pl: 71 769 55 81

profil FB: facebook

profil G+: google+


Nie odnalazłaś/eś informacji?

Nasze certyfikaty

certyfikat GPW ifirma - partner NASK ifirma - partner GOOGLE