Dofinansowanie z PUP części kosztów wynagrodzeń dla pracowników

Przedsiębiorcy starają się za wszelką cenę przetrwać ten trudny i wyjątkowy czas. Z taką sytuacją nie mieliśmy do czynienia jeszcze nigdy, dlatego tak trudno znaleźć uniwersalne rozwiązania, albo skorzystać z rozwiązań, które były wykorzystywany wcześniej. Tym bardziej osobom prowadzącym działalność gospodarczą trudno jest podejmować decyzje, które mogą mieć wpływ na przyszłość ich firmy. Przedsiębiorców zatrudniających pracowników powinien zainteresować ten artykuł.

Kiedy można otrzymać dofinansowanie z PUP do wynagrodzeń pracowników?

Dofinansowanie jest możliwe do uzyskania w sytuacji, gdy nastąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, za który zgodnie z ustawą należy rozumieć:

“Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.”

Pozostałe warunki przyznania dofinansowania:

• przedsiębiorstwo nie spełnia warunków do ogłoszenia upadłości i nie zalega z opłacaniem należności publicznoprawnych do końca III kwartału 2019 roku,
• w przedsiębiorstwie mamy do czynienia z przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy,
• firma ma status mikroprzedsiębiorcy, małego lub średniego przedsiębiorcy.

W jakiej wysokości można otrzymać dofinansowanie?

Wysokość dofinansowania zależy od spadku obrotów, które kształtują się w następujących przedziałach:

1. Spadek o co najmniej 30% – wysokość wsparcia do 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę 2.600 zł) wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od przedsiębiorcy.
2. Spadek o co najmniej 50% – wysokość wsparcia do 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę wraz ze składkami ZUS pracodawcy.
3. Spadek o co najmniej 80% – wysokość wsparcia do 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę wraz ze składkami ZUS pracodawcy.

Przy wyliczaniu spadku obrotów można skorzystać z dostępnych kalkulatorów, a otrzymaną kwotę należy wpisać w części C składanego wniosku.

Jeżeli przedsiębiorca uzyskał dofinansowanie składek ZUS przedmiotem wsparcia będą koszty wynagrodzenia bez składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a więc będzie to kwota netto.

Na jaki okres może być udzielone wsparcie?

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników może być udzielone maksymalnie na 3 miesiące. Wysokość dofinansowania będzie obliczana na podstawie spadku obrotów wykazanego we wniosku. Jeżeli przedsiębiorca odnotuje wyższe spadki obrotów w kolejnych miesiącach i w związku z tym chciałby otrzymać wyższe dofinansowanie wówczas powinien składać odrębny wniosek na każdy miesiąc, w którym za każdym razem przedstawi właściwą wysokość spadku obrotów. Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej zostały lub zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.

Obowiązki po otrzymaniu dofinansowania

Przedsiębiorca, który otrzymał dofinansowanie powinien pamiętać o:

1. Wykorzystaniu dofinansowania zgodnie z założeniami do wynagrodzeń dla pracowników.
2. Obowiązku utrzymania zatrudnienia w okresie, w którym otrzymał dofinansowanie.
3. W terminie 30 dni po zakończeniu okresu dofinansowania przedsiębiorca ma obowiązek złożyć do Powiatowego Urzędu Pracy dokumenty potwierdzające prawidłowość wykorzystania otrzymanych środków.
4. Jeżeli wystąpią okoliczności mające wpływ na wysokość otrzymanego dofinansowania, np. zmiana stanu zatrudnienia, należy o tym fakcie powiadomić PUP w terminie 7 dni roboczych od powzięcia takiej informacji.

Ważne!

Dużo niejasnych przepisów? Klienci biura rachunkowego mogą liczyć na wsparcie dedykowanej księgowej. O nowych obowiązkach dowiesz się od razu! Zarejestruj się i sprawdź sam.  

Większość informacji związanych z uzyskaniem dofinansowania do części wynagrodzeń pracowników można uzyskać na stronie praca.gov.pl.

Informacje na temat urzędów pracy z całej Polski można znaleźć tutaj.

Natomiast wniosek do Wojewódzkiego Urzędu Pracy można wypełnić wybierając zakładkę “Wniosek o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy (VIA-WOMP)”, który jest przyznawany na nieco odmiennych warunkach wynikających z ustawy.