Polski Ład zmienił zasady naliczania składki zdrowotnej od 2022 roku. Po zmianach wysokość składki zdrowotnej będzie zależała od wielkości osiąganych przychodów/dochodów i wybranej formy opodatkowania. W dzisiejszej publikacji opiszemy, ile wyniesie składka zdrowotna dla ryczałtowca w 2022 roku.
W jaki sposób obliczana jest składka zdrowotna dla ryczałtowca?
Wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorcy, który wybrał ryczałt od przychodów ewidencjonowanych będzie zależała od wysokości osiąganych przychodów w bieżącym lub poprzednim roku podatkowym. Podstawą do naliczania składki zdrowotnej jest wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, włącznie z wypłatami z zysku w sektorze przedsiębiorstw, w IV kwartale roku poprzedniego. Kwota przeciętnego wynagrodzenia z 2021 roku wynosi – 6.221,04 zł.
Ile wyniesie składka zdrowotna dla ryczałtowca w 2022 roku?
Kwota składki zdrowotnej w 2022 roku jeżeli będzie uzależniona od wysokości przychodów osiągniętych w 2022 roku będzie kształtowała się następująco:
| Przychody roczne
|
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
|
Kwota, od której naliczane jest 9% składki zdrowotnej
|
Miesięczna składka zdrowotna podlegająca wpłacie do ZUS
|
| Do 60.000 zł
|
60% przeciętnego wynagrodzenia
|
3.732,62 zł
|
335,94 zł
|
| Do 300.000 zł
|
100% przeciętnego wynagrodzenia
|
6.221,04 zł
|
559,89 zł
|
| Powyżej 300.000 zł
|
180% przeciętnego wynagrodzenia
|
11.197,87 zł
|
1.007,81 zł
|
Jeżeli przedsiębiorca zdecyduje się na opłacanie ryczałtu na podstawie przychodów z roku 2021 wyliczenie składki zdrowotnej za poszczególne miesiące 2022 roku będzie zależało od wysokości przychodów, tak jak zostało to opisane w tabeli powyżej. Przy tej opcji przedsiębiorca będzie opłacał składkę zdrowotną w takiej samej wysokości przez cały 2022 rok. Natomiast po zakończeniu roku składka zdrowotna zostanie obliczona na podstawie faktycznych przychodów osiągniętych w 2022 roku. W rozliczeniu rocznym składanym do ZUS w 2023 roku będzie wykazana kwota do zapłaty lub nadpłata, w zależności od tego, czy przychody w 2022 roku będą wyższe, czy niższe niż w 2021 roku.
Przedsiębiorcy, którzy opłacają ryczałt ewidencjonowany mają więc do wyboru dwie opcje rozliczania składki zdrowotnej w 2022 roku.
Przykład 1
Pan Jan wybrał opcję opłacania składki zdrowotnej uzależnionej od wysokości przychodu osiągniętego w 2022 roku. W takim przypadku jego rozliczenie będzie wyglądało następująco:
| Miesiące 2022 roku
|
Przychody w miesiącu 2022 roku
|
Przychody narastająco w 2022 roku
|
Miesięczna wpłata składki zdrowotnej do ZUS
|
| styczeń
|
50.000 zł
|
50.000 zł
|
335,94 zł
|
| luty
|
100.000 zł
|
150.000 zł
|
559,89 zł
|
| marzec
|
200.000 zł
|
350.000 zł
|
1.007,81 zł
|
Począwszy od miesiąca marca do końca 2022 roku pan Jan będzie płacił miesięcznie składkę zdrowotną w wysokości 1.007,81 zł.
Przykład 2
Pani Ania wybrała opcję opłacania składki zdrowotnej na podstawie przychodów roku poprzedniego. W 2021 roku osiągnęła przychody w wysokości 250.000 zł. W tym przypadku składka zdrowotna w 2022 roku będzie opłacana w następującej wysokości:
| Przychody za cały 2021 rok
|
Miesięczna składka zdrowotna od stycznia do grudnia 2022 roku
|
Roczna składka zdrowotna w 2022 roku
|
| 250.000 zł
|
559,89 zł
|
6.718,68 zł
|
Po zakończonym roku podatkowym pani Ania wyliczy składkę zdrowotną na podstawie faktycznych przychodów 2022 roku. Z rozliczenia będzie wynikało, czy pani Ania będzie miała dopłacić składkę zdrowotną, czy otrzyma zwrot nadpłaty. W przypadku, gdy:
| Wysokość faktycznie osiągniętych przychodów w 2022 roku
|
Należna roczna składka zdrowotna w 2022 roku
|
Zapłacona składka zdrowotna w 2022 roku
|
Kwota składki zdrowotnej do dopłaty za 2022 rok
|
Nadpłata składki zdrowotnej w 2022 roku
|
| 59.000 zł
|
4.031,28 zł
|
6.718,68 zł
|
– |
2.687,40 zł
|
| 310.000 zł
|
12.093,72 zł
|
6.718,68 zł
|
5.375,04 zł
|
– |
Natomiast jeżeli przychody utrzymają się w przedziale 60.000 zł do 300.000 zł, będzie to oznaczało, że składka zdrowotna została opłacona we właściwej wysokości nie wymaga żadnych korekt in plus ani in minus.
Małgorzata Jagusiak 
AI w HR: Jak automatyzacja rekrutacji wpływa na HR i rozwój zespołu?
Marta Matylda Kania
Akt prawny w sprawie sztucznej inteligencji (AI ACT) – główne założenia
Adrianna Glapiak
Emocjonalny branding – jak tworzyć marki, które ludzie pokochają
Wojciech Samborski
Mój rower elektryczny — nowy program dotacji
Dorota Łesak
