Zastanawiasz się, czy można łączyć urlop rodzicielski z pracą u swojego pracodawcy? Z poniższego artykułu dowiesz się, czy jest to możliwe!
W pierwszej kolejności podkreślić należy, że zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownicy, którzy są rodzicami dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
Pracownicy – rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
WAŻNE – urlop rodzicielski w powyższych wymiarach przysługuje łącznie obojgu pracownikom, a przesłanką, która umożliwia skorzystanie z urlopu rodzicielskiego, jest uprzednia realizacja urlopu macierzyńskiego.
Więcej na temat urlopu rodzicielskiego przeczytasz tutaj.
Praca w czasie urlopu rodzicielskiego uregulowana jest w przepisie art. 182(1e) Kodeksu pracy i zgodnie z tą regulacją pracownik może korzystać z urlopu rodzicielskiego i jednocześnie wykonywać pracę u swojego pracodawcy. Jednakże wymiar tego urlopu nie może być wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas urlop rodzicielski udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Jeśli zatem pracownik zdecyduje się pracować w czasie urlopu rodzicielskiego, to musi pamięć o konieczności złożenia wniosku do pracodawcy. Taki wniosek musi zostać:
Pracodawca po otrzymaniu wniosku może, ale nie musi go uwzględniać. Obowiązek uwzględnienia urlopu powstaje, gdy nie wpływa on na organizację lub rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy. W tym miejscu należy wskazać, że pod pojęciem organizacji pracy rozumieć można przykładowo sytuację, kiedy pracownik musi wykonywać pracę w tym samym czasie co inni pracownicy w zakładzie pracy. Natomiast jeśli mówimy o rodzaju pracy, to mamy na myśli sytuacje, w których do wykonywania pracy niezbędna jest obecność konkretnego pracownika z uwagi na jego kompetencje i uprawnienia. Jeśli urlop będzie rzutować na powyższe kwestie (tj. organizację i rodzaj pracy), to pracodawca odmówi udzielenia urlopu rodzicielskiego przy jednoczesnym wykonywaniu pracy i musi uzasadnić tę decyzję (pisemnie lub elektroniczne) w terminie 7 dni od dnia otrzymania przez niego wniosku od pracownika.
WAŻNE – wniosek w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy składa się nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy. Należy mieć jednak na uwadze, że pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W takim przypadku zobowiązany jest poinformować pracownika o przyczynie odmowy w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku w formie pisemnej albo elektronicznej.
Treść wniosku o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy określa § 15 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.
Tym samym taki wniosek powinien zawierać następujące elementy:
Wzór wniosku w sprawie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy możesz pobrać tutaj.
W przypadku łączenia przez pracownika będącego rodzicem urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
W przypadku łączenia przez pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika-rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
Okres, w jakim urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.
Urlop rodzicielski to dobrowolny urlop przysługujący pracownikom-rodzicom po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy umożliwiają obojgu rodzicom korzystania równolegle z urlopu rodzicielskiego oraz łączenia go z wykonywaniem pracy, co umożliwi jednocześnie bycie aktywnym zawodowo oraz prywatnie, jako rodzic.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Z Biurem Rachunkowym i aplikacją IFIRMA masz wszystko pod kontrolą i w jednym narzędziu!