Świadectwo pracy
DSPo zakończeniu współpracy należy dać pracownikowi świadectwo pracy. Czym jest ten dokument? Co zawiera w sobie ? Świadectwo pracy – najważniejsze informacje Zamieszczamy w nim: o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, o zajmowanym stanowisku, o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności: […]
Czytaj dalej →
Urlop
Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, czyli dni w których nie musi pracować, a mimo to dostanie wynagrodzenie tak, jakby pracował. Wymiar urlopu 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, które uwzględnia się przy wyliczaniu prawa […]
Czytaj dalej →Ewidencja wynagrodzeń
Dla każdego pracownika należy założyć i prowadzić imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli pracownik otrzymuje: odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację, to należy prowadzić ewidencję przydziału.
Czytaj dalej →Zgłoszenie do ZUS
Pracownika zgłaszamy do ZUS-u w ciągu 7 dni od dnia zawarcia z nim umowy o pracę. Jeżeli pracownika zwalniamy, wtedy musimy go wyrejestrować z ubezpieczeń, również w przeciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.
Czytaj dalej →Ewidencja czasu pracy
Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić ewidencję czasu pracy w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy. W ewidencji czasu pracy podaje się: dzień, godziny wg planu, godziny przepracowane, nadgodziny, urlopy płatne i bezpłatne, okolicznościowe, chorobowe i inne.
Czytaj dalej →Obowiązkowa forma pisemna
Umowa o pracę musi być zawsze zawarta na piśmie. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo.
Czytaj dalej →Szkolenia BHP
Pracownika należy przeszkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Koszt szkolenia opłaca pracodawca. Pracodawca może sam zorganizować takie szkolenie, pod warunkiem, że ma uprawnienia.
Czytaj dalej →Badania lekarskie
Pracownik musi być zdolny do wypełniania swoich obowiązków, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które dopuszcza do pracy na danym stanowisku. Badania lekarskie opłaca pracodawca. Badania lekarskie są: wstępne – wykonywane przed przystąpieniem do pracy, okresowe – wykonywane w czasie trwania stosunku pracy, kontrolne –wykonywane przez pracownika, który przebywał na […]
Czytaj dalej →Zatrudnianie i teczka osobowa
Po wyborze kandydata na pracownika właściciel firmy ma sporo obowiązków (i papierów) do wypełnienia. Prowadzenie akt osobowych jest obowiązkiem. Dokumenty tam zgromadzone mogą służyć jako dowody, szczególnie w przypadku sporów. Gdy dojdzie do konfliktu i pracownik pozwie pracodawcę do Sądu Pracy, aby dochodzić swoich praw, sędziego nie będzie interesować czy pracownik to miły człowiek. Będzie […]
Czytaj dalej →Pracownicy – umowa o pracę
Zakładając firmę należy liczyć się z tym, że prędzej czy później będziemy potrzebowali kogoś do pomocy. Tym kimś będzie pracownik. Obca osoba, która ma wykonywać zlecone przez nas zadania. Każda ze stron ma inne cele. W dużym uproszczeniu: pracownik chce zarabiać jak najwięcej przy najmniejszym wysiłku, pracodawca chce płacić jak najmniej za zrobienie wszystkiego. Przy […]
Czytaj dalej →
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
