Szkolenia BHP
DSPracownika należy przeszkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Koszt szkolenia opłaca pracodawca. Pracodawca może sam zorganizować takie szkolenie, pod warunkiem, że ma uprawnienia.
Czytaj dalej →Badania lekarskie
Pracownik musi być zdolny do wypełniania swoich obowiązków, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które dopuszcza do pracy na danym stanowisku. Badania lekarskie opłaca pracodawca. Badania lekarskie są: wstępne – wykonywane przed przystąpieniem do pracy, okresowe – wykonywane w czasie trwania stosunku pracy, kontrolne –wykonywane przez pracownika, który przebywał na […]
Czytaj dalej →Zatrudnianie i teczka osobowa
Po wyborze kandydata na pracownika właściciel firmy ma sporo obowiązków (i papierów) do wypełnienia. Prowadzenie akt osobowych jest obowiązkiem. Dokumenty tam zgromadzone mogą służyć jako dowody, szczególnie w przypadku sporów. Gdy dojdzie do konfliktu i pracownik pozwie pracodawcę do Sądu Pracy, aby dochodzić swoich praw, sędziego nie będzie interesować czy pracownik to miły człowiek. Będzie […]
Czytaj dalej →Pracownicy – umowa o pracę
Zakładając firmę należy liczyć się z tym, że prędzej czy później będziemy potrzebowali kogoś do pomocy. Tym kimś będzie pracownik. Obca osoba, która ma wykonywać zlecone przez nas zadania. Każda ze stron ma inne cele. W dużym uproszczeniu: pracownik chce zarabiać jak najwięcej przy najmniejszym wysiłku, pracodawca chce płacić jak najmniej za zrobienie wszystkiego. Przy […]
Czytaj dalej →
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
