Pracownicy na umowę o pracę

Umowa o pracę w świetle nowych przepisów – co się zmieni w dotychczasowych zapisach umowy?

Jak mogliście zauważyć, nowelizacja ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg zmian w zakresie dotychczasowych przepisów. Wynika to między innymi z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2019 r. L 186, s. 105, dalej: Dyrektywa).
Czytaj dalej
rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę

W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te trzy sposoby? Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia? Sprawdźmy. Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą […]
Czytaj dalej
recycling treści

Rodzaje umów o pracę

Umowa na okres próbny Pierwsza umowa z nowym pracownikiem zazwyczaj jest umową na okres próbny. Zawarcie takiej umowy umożliwia sprawdzenie przyszłego pracownika. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat na każde nasze pytanie odpowie twierdząco, bo zależy mu na znalezieniu pracy. Dopiero potem okazuje się ile rzeczywiście potrafi. Z pracownikiem można podpisać tylko jedną umowę na okres próbny, […]
Czytaj dalej
świadectwo pracy - zmiany

Świadectwo pracy

Po zakończeniu współpracy należy dać pracownikowi świadectwo pracy. Czym jest ten dokument? Co zawiera w sobie ? Świadectwo pracy – najważniejsze informacje Zamieszczamy w nim: o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, o zajmowanym stanowisku, o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności: […]
Czytaj dalej
recycling treści

Urlop

Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, czyli dni w których nie musi pracować, a mimo to dostanie wynagrodzenie tak, jakby pracował. Wymiar urlopu 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, które uwzględnia się przy wyliczaniu prawa […]
Czytaj dalej
recycling treści

Ewidencja wynagrodzeń

Dla każdego pracownika należy założyć i prowadzić imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli pracownik otrzymuje: odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację, to należy prowadzić ewidencję przydziału.
Czytaj dalej

Czy wiesz, że:

91% biur rachunkowych planuje
podnieść ceny w przyszłym roku?
(niezależne badanie serwisu pit.pl)

W czasie galopujących cen postaw na stabilne Biuro Rachunkowe

Pomagamy w przenoszeniu i formalnościach

Zostaw swój numer!

Oddzwonimy ze szczegółami:

    księgowość biuro rachunkowe online księgowość biuro rachunkowe online
    księgowość biuro rachunkowe online księgowość biuro rachunkowe online Księgowość Internetowa i biuro rachunkowe online Księgowość Internetowa i biuro rachunkowe online Księgowość Internetowa i biuro rachunkowe online

    O księgowości wiemy wszystko,
    żebyś Ty nie musiał

    Daj się zaskoczyć profesjonalnej wiedzy naszych księgowych i oddaj swoje rozliczenia w dobre ręce. A może wolisz samodzielną księgowość? Nasz program do księgowania online jest wyjątkowo prosty i intuicyjny w obsłudze, podobnie jak narzędzie do wystawiania faktur. Wybierz to, co najlepiej odpowiada Twoim potrzebom - ręczymy za każdą z usług ifirma.pl.

    Romek

    z ifirma.pl

    Masz pytania?
    Skontaktuj się z nami

    Załóż darmowe konto i testuj ifirmę bez zobowiązań

    Nowoczesna

    Rzetelna

    Księgowość