Pracownicy na umowę o pracę

Umowa o pracę a nowe przepisy – co się zmieni?

 29 lipca 2022  Adrianna Glapiak

• ABC przedsiębiorcy
• Blog
• Inne
• Pracownicy na umowę o pracę
• Zmiany w prawie

Jak mogliście zauważyć, nowelizacja ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg zmian w zakresie dotychczasowych przepisów. Wynika to między innymi z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2019 r. L 186, s. 105, dalej: Dyrektywa).

Czytaj dalej

14 dni urlopu wypoczynkowego a obowiązek jego wykorzystania przez pracownika

 19 lipca 2022  Adrianna Glapiak

• Blog
• Pracownicy
• Pracownicy na umowę o pracę

Jednym z podstawowych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu, które uregulowane jest nie tylko w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, ale wynika również z samej Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o pracę

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te trzy sposoby? Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia? Sprawdźmy. Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą […]

Czytaj dalej

Rodzaje umów o pracę

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Umowa na okres próbny Pierwsza umowa z nowym pracownikiem zazwyczaj jest umową na okres próbny. Zawarcie takiej umowy umożliwia sprawdzenie przyszłego pracownika. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat na każde nasze pytanie odpowie twierdząco, bo zależy mu na znalezieniu pracy. Dopiero potem okazuje się ile rzeczywiście potrafi. Z pracownikiem można podpisać tylko jedną umowę na okres próbny, […]

Czytaj dalej

Świadectwo pracy

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Po zakończeniu współpracy należy dać pracownikowi świadectwo pracy. Czym jest ten dokument? Co zawiera w sobie ? Świadectwo pracy – najważniejsze informacje Zamieszczamy w nim: o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, o zajmowanym stanowisku, o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności: […]

Czytaj dalej

Urlop

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, czyli dni w których nie musi pracować, a mimo to dostanie wynagrodzenie tak, jakby pracował. Wymiar urlopu 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, które uwzględnia się przy wyliczaniu prawa […]

Czytaj dalej

Ewidencja wynagrodzeń

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Dla każdego pracownika należy założyć i prowadzić imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli pracownik otrzymuje: odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację, to należy prowadzić ewidencję przydziału.

Czytaj dalej

Zgłoszenie do ZUS

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Pracownika zgłaszamy do ZUS-u w ciągu 7 dni od dnia zawarcia z nim umowy o pracę. Jeżeli pracownika zwalniamy, wtedy musimy go wyrejestrować z ubezpieczeń, również w przeciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.

Czytaj dalej

Ewidencja czasu pracy

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić ewidencję czasu pracy w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy. W ewidencji czasu pracy podaje się: dzień, godziny wg planu, godziny przepracowane, nadgodziny, urlopy płatne i bezpłatne, okolicznościowe, chorobowe i inne.

Czytaj dalej

Obowiązkowa forma pisemna

 27 stycznia 2016  DS

• F jak firma, F jak fajne życie
• Pracownicy na umowę o pracę

Umowa o pracę musi być zawsze zawarta na piśmie. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo.

Czytaj dalej