Rozwiązanie umowy o pracę

W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Za porozumieniem stron Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą pracę i nowy pracodawca nie chce czekać np. 3 miesiące, lub pracownik popełnił poważny błąd i pracodawca […]

Rodzaje umów o pracę

Umowa na okres próbny Pierwsza umowa z nowym pracownikiem zazwyczaj jest umową na okres próbny. Zawarcie takiej umowy umożliwia sprawdzenie przyszłego pracownika. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat na każde nasze pytanie odpowie twierdząco, bo zależy mu na znalezieniu pracy. Dopiero potem okazuje się ile rzeczywiście potrafi. Z pracownikiem można podpisać tylko jedną umowę na okres próbny, […]

Świadectwo pracy

Po zakończeniu współpracy należy dać pracownikowi świadectwo pracy. Zamieszczamy w nim informacje: o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, o zajmowanym stanowisku, o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności: wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawę prawną rozwiązania lub […]

Urlop

Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, czyli dni w których nie musi pracować, a mimo to dostanie wynagrodzenie tak, jakby pracował. Wymiar urlopu 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, które uwzględnia się przy wyliczaniu prawa […]

Ewidencja wynagrodzeń

Dla każdego pracownika należy założyć i prowadzić imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli pracownik otrzymuje: odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację, to należy prowadzić ewidencję przydziału.

Zgłoszenie do ZUS

Pracownika zgłaszamy do ZUS-u w ciągu 7 dni od dnia zawarcia z nim umowy o pracę. Jeżeli pracownika zwalniamy, wtedy musimy go wyrejestrować z ubezpieczeń, również w przeciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.

Ewidencja czasu pracy

Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić ewidencję czasu pracy w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy. W ewidencji czasu pracy podaje się: dzień, godziny wg planu, godziny przepracowane, nadgodziny, urlopy płatne i bezpłatne, okolicznościowe, chorobowe i inne.

Obowiązkowa forma pisemna

Umowa o pracę musi być zawsze zawarta na piśmie. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo.

Szkolenia BHP

Pracownika należy przeszkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Koszt szkolenia opłaca pracodawca. Pracodawca może sam zorganizować takie szkolenie, pod warunkiem, że ma uprawnienia.

Badania lekarskie

Pracownik musi być zdolny do wypełniania swoich obowiązków, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które dopuszcza do pracy na danym stanowisku. Badania lekarskie opłaca pracodawca. Badania lekarskie są: wstępne – wykonywane przed przystąpieniem do pracy, okresowe – wykonywane w czasie trwania stosunku pracy, kontrolne –wykonywane przez pracownika, który przebywał na […]
Strona 1 z 212

Dołącz do nas!

Już teraz dołącz do grona zadowolonych klientów.

Załóż darmowe konto

Po rejestracji można dowolnie zmieniać pakiety, lub zrezygnować bez żadnych zobowiązań.

Zapoznaj się z cennikiem i zobacz wersję demo.


801 006 008

71 769 55 15

lub porozmawiaj z konsultantem na czacie, albo napisz maila na bok@ifirma.pl

Więcej informacji

Kontakt

Pon.-pt.: 9:00 - 20:00

mail: bok@ifirma.pl

telefon: 801 006 008

telefon: 71 769 55 15

Profil G+: Google+


Nie odnalazłaś/eś informacji?

Nasze certyfikaty

certyfikat GPW ifirma - partner NASK ifirma - partner GOOGLE