Sukcesja firmy dotyczy przedsiębiorców wpisanych do CEIDG, a jest to najliczniejsza grupa w sektorze prywatnym. Jak do tej pory na ten temat nie dyskutuje się zbyt często. Należy jednak podkreślić, że przepisy w tym zakresie zaczęły obowiązywać stosunkowo niedawno i być może potrzebny jest czas na zaznajomienie się z nimi. Powstała seria artykułów na temat sukcesji, a dzisiejsza publikacja ma charakter wprowadzający do omawianej problematyki. Odpowiemy sobie na pytania czym jest sukcesja i zarząd sukcesyjny.

Sukcesja – co to jest?

Jak już wspomniano na wstępie, sukcesja dotyczy firm wpisanych do CEIDG, są to więc firmy jednoosobowe i spółki cywilne osób fizycznych. Zasada funkcjonowania przedsiębiorców jednoosobowych jest ściśle związana z osobą właściciela, który odpowiada całym swoim majątkiem za powstałe zobowiązania w prowadzonej działalności.

W przypadku śmierci osób prowadzących tego typu działalność kończy się byt prawny przedsiębiorstwa. Podobnie sprawa wygląda w przypadku spółek cywilnych, które nie posiadają osobowości prawnej, w tym przypadku odpowiedzialność spada na wspólników, osoby fizyczne.

Sukcesja ma zatem za zadanie zapewnienie płynności kontynuowania działalności gospodarczej. Wiąże się nie tylko z przejęciem majątku firmy i uprawnień do jej prowadzenia. Nie należy zapominać, że może to być proces przekazywania wiedzy i kompetencji kolejnemu pokoleniu, lub następcy. Wszystko zależy od tego, w którym momencie przedsiębiorca zacznie myśleć o sukcesji firmy.

Zarząd sukcesyjny – co to jest?

Powstała specjalna ustawa o zarządzie sukcesyjnym, która w sposób szczegółowy reguluje te kwestie.

Dodatkowe korzyści wynikające z podjęcia takiej decyzji, to:

• następca prawny ma czas na podjęcie decyzji o dalszym losie firmy,
• przedsiębiorstwo zachowuje płynność działania,
• nie ma konieczności załatwiania spraw u notariusza,
• jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracowników, umowy z nimi pozostają w mocy,
• zarządca sukcesyjny może szybko potwierdzić niezbędne koncesje, zezwolenia, jeżeli są wymagane.

Zarząd sukcesyjny mogą powołać następcy prawni również po śmierci przedsiębiorcy, ale wówczas ma to już miejsce przed notariuszem. Zarząd jest wykonywany przez zarządcę sukcesyjnego, który odpowiada za prowadzenie firmy do czasu uregulowania spraw spadkowych. Zarząd sukcesyjny wygasa w terminie 2 lat od dnia śmierci przedsiębiorcy, na wniosek sąd może przedłużyć ten okres maksymalnie do 5 lat. Zarząd sukcesyjny może wygasnąć wcześniej jeżeli np. w okresie 2 miesięcy od śmierci przedsiębiorcy nikt nie przejął spadku, bądź całe przedsiębiorstwo w spadku nabyła tylko jedna osoba, bądź jedyny spadkobierca. Pozostałe przypadki wygaszenia zarządu zostały wymienione w ustawie.

W artykule zostały jedynie zasygnalizowane ogólne informacje o sukcesji i zarządzie sukcesyjnym. Osoby zainteresowane tematem zachęcamy do przeczytania wszystkich publikacji na ten temat, co może okazać się pomocne przy podejmowaniu decyzji.