Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie próbnym

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas określony lub nieokreślony. Takie uprawnienia są uregulowane w art. 29 § 1 – 3 KP, brzmi ten przepis następująco: ”W czasie trwania umowy o pracę zawartej na okres […]

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy jest to coroczna, płatna przerwa w świadczeniu pracy która przysługuje pracownikowi w celu regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop wypoczynkowy reguluje dział siódmy – rozdział pierwszy Kodeksu pracy art. od 152 do 173. Odwołanie pracownika z urlopu Według art. 167 § 1. Pracodawca może odwołać […]

Wyliczenie ekwiwalentu za urlop

Pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy na skutek rozwiązania umowy o prace lub upływu terminu na jaki została zawarta umowa o pracę, przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Urlop wypoczynkowy

Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi na mocy zapisów w Kodeksie Pracy i pracownik nie może z urlopu zrezygnować. Termin wykorzystania urlopu musi być uzgodniony z pracodawcą. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Wynagrodzenie urlopowe nie może powodować szkody finansowej u pracownika.

Urlop wypoczynkowy pracownika

Według kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerywalnego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Więcej informacji

Kontakt

Pon.-pt.: 9:00 - 20:00

mail: bok@ifirma.pl

telefon: 801 006 008

telefon: 71 769 55 15

Profil G+: Google+


Nie odnalazłaś/eś informacji?

Nasze certyfikaty

certyfikat GPW ifirma - partner NASK ifirma - partner GOOGLE