Zwolnienie pracownika krok po kroku – obowiązki pracodawcy
W przypadku gdy następuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pracodawca ma kilka obowiązków z tym związanych. Sprawdź jakich!
Czytaj dalej
Nowe dokumenty ZUS – raport informacyjny ZUS RIA
Pracodawcy, którzy chcą skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (dla umów zawartych w latach 1999-2018) do 10 lat mają obowiązek złożenia nowych raportów informacyjnych ZUS RIA. Kliknij po pakiet praktycznych informacji na temat ZUS RIA.
Czytaj dalej
Zmiany 2019: Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy pojawiły się nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Co się zmieniło? Skróceniu uległ okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę oraz wprowadzona została możliwość prowadzenia akt osobowych w wersji elektronicznej. Dowiedz się więcej!
Czytaj dalej
Zmiany od 1 czerwca 2017 w świadectwach pracy
Zmiany w terminach wystawiania świadectw pracy w przypadku sprostowania świadectwa pracy
Czytaj dalej
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w firmie bez zwalniania pracowników?
Pracodawca zatrudniając pracownika ponosi koszty z tym związane. Wysokość kosztów zatrudnienia zależy głównie od tego na jaką umowę zatrudniamy pracownika.
Czytaj dalej
Minimalne wymiary pomieszczenia pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP, pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasu przebywania pracowników w tych pomieszczeniach.
Czytaj dalej
Zatrudnianie cudzoziemców – obowiązki pracodawcy
W Polsce zatrudnianie cudzoziemców jest zróżnicowane i zależy od obywatelstwa osoby zatrudnianej oraz od sytuacji prawnej. Niektórzy cudzoziemcy, aby mogli pracować w Polsce muszą mieć pozwolenie na pracę. Zatrudnienie cudzoziemca z UE przebiega łatwiej niż osoby spoza UE, ponieważ wymaga mniej formalności. Obywatele UE nie muszą posiadać zezwolenia na pracę w naszym kraju.
Czytaj dalej
Zatrudnienie pracownika na umowę o dzieło
Zgodnie z art. 627 kodeksu cywilnego umowa o dzieło jest to umowa na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Dziełem tym jest określony przez strony rezultat (efekt).
Czytaj dalej
Akta osobowe pracownika
Nieprowadzenie akt osobowych jest wykroczeniem, za które pracodawca może zostać ukarany grzywną. Przepisy zobowiązują pracodawców do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Obowiązek ten jest szczególnie istotny ze względu m.in. na jego dowodowe znaczenie w przypadku sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Czytaj dalej
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z różnych przyczyn. Jego warunki zależą od typu umowy jak również okoliczności oraz stażu pracy pracownika. Zobacz jak formalnie powinno przebiec rozwiązanie umów na czas określony i nieokreślony, jak również podczas okresu próbnego.
Czytaj dalej
