Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w firmie wiąże się bardzo często z dodatkowymi obowiązkami i wyzwaniami. Pracodawcy muszą znać nie tylko przepisy ustawy Kodeks pracy, ale również ustaw, które omawiają tematykę osób niepełnosprawnych. Dlatego też pewną formą rekompensaty jest możliwość uzyskania różnego typu dofinansowań, ale w dzisiejszej publikacji zajmiemy się dofinansowaniem do wynagrodzeń.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Pracownik z niepełnosprawnością, to osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności wydanym przez uprawnione instytucje. Takim pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W tej ustawie znajdziemy m.in. definicję niepełnosprawności.

Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego bardzo często wymaga od pracodawcy zapewnienia odpowiednich warunków, w szczególności dostosowanie stanowiska pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności. Pracodawca musi także pamiętać, że nie może dyskryminować pracowników ze względu na ich niepełnosprawność. Osoba niepełnosprawna, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To tylko niektóre z wymogów, które musi spełnić pracodawca.

Wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednak czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może obniżać z tego tytułu wynagrodzenie.

Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników?

Nie każdy pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, aby to było możliwe musi spełniać warunki ustawowe.

Dofinansowanie przysługuje tylko na osoby zatrudnione na umowę o pracę

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, to wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych musi wynosić nie mniej niż 6%

Pracownik musi doręczyć dokument potwierdzający niepełnosprawność

Pracodawca ma obowiązek dokonywać terminowej wypłaty wynagrodzeń na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania pracownika

Wypłata wynagrodzenia musi być dokonana przed dniem złożenie wniosku o dofinansowanie

Opóźnienia w zapłacie składek do ZUS nie mogą przekraczać 14 dni

Płatnik nie może posiadać zaległości we wpłatach składek do PFRON powyżej 100 zł, o ile taki obowiązek występuje

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Wysokość dofinansowania będzie zależała od stopnia niepełnosprawności.

Stopień niepełnosprawności	Kwota dofinansowania	Podwyższona kwota dofinansowania*)
Lekki stopień niepełnosprawności	500 zł	600 zł
Umiarkowany stopień niepełnosprawności	1.350 zł	900 zł
Znaczny stopień niepełnosprawności	2.400 zł	1.200 zł
Ważne! Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% poniesionych miesięcznych kosztów płacy, w przypadku pracodawcy, który prowadzi działalność gospodarczą 75% tych kosztów
Pod pojęciem kosztów płacy kryją się: wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki ZUS: na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)

*) Podwyższenie dotyczy osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym.

Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał Rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w którym został szczegółowo opisany proces składania wniosku.

Jak ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników składa się do właściwego terytorialnie oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pracodawca musi wypełnić formularz Wn-D z wyliczoną należną kwotą dofinansowania. Po otrzymaniu wniosku PFRON dokona jego weryfikacji:

• pod względem rachunkowym i formalnym,
• pod kątem posiadania zaległości we wpłatach na PFRON,
• ustalając kwotę przysługującego dofinansowania.

Prezes PFRON może zarządzić przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, m.in. sprawdzenie zgodności przekazanych informacji ze stanem faktycznym, sytuacji ekonomicznej pracodawcy. Jeśli zostaną stwierdzone znaczące nieprawidłowości Prezes PFRON może wstrzymać wypłatę dofinansowania lub zarządzić jego zwrot, jeśli już doszło do wypłaty. Od decyzji Prezesa PFRON przysługuje skarga do sądu administracyjnego.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – podsumowanie

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to dodatkowe obowiązki dla pracodawców, ale również możliwość uzyskania różnego rodzaju dofinansowań. W dzisiejszej publikacji opisaliśmy temat dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia na umowę o pracę osobę niepełnosprawną może ubiegać się o dofinansowanie, jednak musi spełniać warunki ustawowe. Wnioski o dofinansowanie składa się w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. PFRON weryfikuje wniosek, może być również przeprowadzone postępowanie sprawdzające. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości dofinansowanie nie zostanie wypłacone. przepisach określone są przysługujące limity dofinansowania. Uzyskanie środków wymaga od pracodawcy przygotowania wyliczeń i złożenia wniosku, jednak oferowana kwota dofinansowania jest na tyle znacząca, że warto się o nią ubiegać, do czego chyba nie trzeba nikogo przekonywać.