Zmiany od 1 czerwca 2017 w świadectwach pracy

Z dniem 1 czerwca 2017 Resort pracy zmienił przepisy dotyczące wystawiania świadectw pracy w razie konieczności ich sprostowania. Terminy wystawiania świadectw pracy reguluje art. 97 Kodeksu Pracy. Zmiany jakie zaszły w przepisach dotyczą w głównej mierze terminów na dokonanie określonych czynności przez pracodawcę jak i pracownika.

PIT-11 a rozliczenie roczne z działalności

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie wystawia dla siebie na koniec roku PIT-11. Taki obowiązek mają przede wszystkim firmy, zatrudniające pracowników na umowę o pracę lub umowę zlecenie/dzieło.

Zwrot wysłanego do pracownika PIT-11

Zdarzy się, że wysłany PIT-11 do pracownika do nas wróci, pytanie co w tej sytuacji zrobić? Pracodawca nie musi po raz kolejny wysłać pocztą PIT-11 lub ponawiać wielokrotnie tych czynności w sytuacji zwrotu dokumentu od pracownika.

Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie

Zatrudniając osobę na umowę zlecenie koszt zatrudnienia będzie uzależniony od tego czy przy takiej umowie będą składki ZUS, czy nie i jakie będą to składki.

Zatrudnienie pracownika – jak wygląda prawidłowa dokumentacja pracownicza?

W związku za zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę pracodawca ma kilka obowiązków. Zostaną one omówione w powyższym artykule.

Zmiany w obowiązkach pracodawcy od 1 września 2016 r.

Po nowelizacji przepisów od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed podjęciem pracy będzie musiał mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie. Oznacza to, że jak zatrudnimy pracownika od 1 września 2016 r. to umowę należy z nim zawrzeć najpóźniej tego samego dnia przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych.

Aneks do umowy – co można nim zmienić

Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Dokument wymaga obustronnej akceptacji. Pracodawca występuje z propozycją zmiany warunków umowy, a pracownik w określonym czasie przyjmuje i zgadza się z proponowanymi zmianami. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży.

Deklaracje zgłoszeniowe dla pracowników

ZUS ZUA – formularz ten ma zastosowanie w przypadku, gdy zgłaszamy pracownika do wszystkich składek, czyli umowa o pracę albo umowa zlecenie, gdy ze zlecenia będą opłacane wszystkie składki.

Zakup okularów dla pracownika

W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi pracującemu przy komputerze okulary? Obowiązek zapewnienia okularów pracownikowi powstaje wtedy, gdy badania z zakresu medycyny pracy potwierdzą konieczność stosowania okularów podczas pracy przed monitorem ekranowym.

Zmiany w zasiłkach rodzicielskich od stycznia 2016

Z dniem 2 stycznia weszła zmiana w przepisach dotycząca sposobu udzielania urlopu rodzicielskiego. Do tej pory wymiar czasu obowiązywania zasiłku macierzyńskiego składał się z następujących okresów:
– urlop macierzyński podstawowy 20 tygodni
– urlop macierzyński dodatkowy 6 tygodni
– urlop rodzicielski 26 tygodni.
Strona 1 z 41234

Kontakt

pon.-pt.: 9:00 - 20:00

e-mail: bok@ifirma.pl

telefon: 801 006 008

telefon: 71 769 55 15

BR ifirma.pl: 71 769 55 81

profil FB: facebook

profil G+: google+


Nie odnalazłaś/eś informacji?

Nasze certyfikaty

certyfikat GPW ifirma - partner NASK ifirma - partner GOOGLE