Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy

Chcesz oddelegować pracownika do innej placówki? Czasowa zmiana miejsca wykonywanej pracy wymaga dopełnienia odpowiednich formalności. Sprawdź jakie warunki należy spełnić, aby wszystko odbyło się zgodnie z literą prawa!

Relokacja a delegacja – różnice

Przepisy prawa pracy dają różne możliwości pracodawcom, potrzebującym wysłać pracownika do obowiązków służbowych w innym niż siedziba lub filia firmy miejscu. Jednocześnie często zdarza się problem z rozróżnieniem podobnych sobie nazw – delegacji, oddelegowania, relokacji. Sprawdźmy, czym różnią się te formy.

Kiedy pracodawca powinien posiadać certyfikat rezydencji pracownika?

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają w swojej firmie cudzoziemców powinni uzyskać od nich certyfikat rezydencji podatkowej. Jest to dokument niezbędny do prawidłowego rozliczenia dochodu uzyskanego przez obcokrajowca na terenie Polski.

Wynajem mieszkania dla pracownika w delegacji

Rozwijający się biznes niejednokrotnie wiąże się z ekspansją do odległych miejscowości – co z kolei pociąga za sobą konieczność delegowania pracowników. Przedsiębiorcy mogą zdecydować się na wynajem mieszkania, w którym oddelegowany pracownik będzie mógł mieszkać. Jaki będzie to mieć wpływ na podatki?

Zmiany od 1 czerwca 2017 w świadectwach pracy

Z dniem 1 czerwca 2017 Resort pracy zmienił przepisy dotyczące wystawiania świadectw pracy w razie konieczności ich sprostowania. Terminy wystawiania świadectw pracy reguluje art. 97 Kodeksu Pracy. Zmiany jakie zaszły w przepisach dotyczą w głównej mierze terminów na dokonanie określonych czynności przez pracodawcę jak i pracownika.

PIT-11 a rozliczenie roczne z działalności

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie wystawia dla siebie na koniec roku PIT-11. Taki obowiązek mają przede wszystkim firmy, zatrudniające pracowników na umowę o pracę lub umowę zlecenie/dzieło.

Zwrot wysłanego do pracownika PIT-11

Zdarzy się, że wysłany PIT-11 do pracownika do nas wróci, pytanie co w tej sytuacji zrobić? Pracodawca nie musi po raz kolejny wysłać pocztą PIT-11 lub ponawiać wielokrotnie tych czynności w sytuacji zwrotu dokumentu od pracownika.

Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie

Zatrudniając osobę na umowę zlecenie koszt zatrudnienia będzie uzależniony od tego czy przy takiej umowie będą składki ZUS, czy nie i jakie będą to składki.

Zatrudnienie pracownika – jak wygląda prawidłowa dokumentacja pracownicza?

W związku za zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę pracodawca ma kilka obowiązków. Zostaną one omówione w powyższym artykule.

Zmiany w obowiązkach pracodawcy od 1 września 2016 r.

Po nowelizacji przepisów od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed podjęciem pracy będzie musiał mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie. Oznacza to, że jak zatrudnimy pracownika od 1 września 2016 r. to umowę należy z nim zawrzeć najpóźniej tego samego dnia przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych.
Strona 1 z 41234

Kontakt

pon.-pt.: 9:00 - 20:00

e-mail: bok@ifirma.pl

BOK ifirma.pl: 801 006 008

BOK ifirma.pl: 71 769 55 15

BR ifirma.pl: 71 769 55 81

profil FB: facebook

profil G+: google+


Nie odnalazłaś/eś informacji?

Nasze certyfikaty

certyfikat GPW ifirma - partner NASK ifirma należy do - SEG

Używamy plików cookie do personalizacji treści i reklam, zapewnienia funkcji mediów społecznościowych i analizy ruchu. Udostępniamy również informacje o korzystaniu z naszej strony naszym partnerom reklamowym. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close