Pracownicy

26 stycznia 2011

Zmieniają się zasady dotyczące rozliczania umów cywilnych, których miesięczna wartość brutto nie przekracza 200 zł.

Staż absolwencki

24 stycznia 2011

Staż absolwencki jest programem rządowym mającym na celu ułatwienie osobom kończącym naukę wejście na rynek pracy w sytuacji, gdy brak ofert zmusił je do zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy. Pracodawca zyskuje pracownika, którego wynagrodzenie (w wysokości zasiłku) opłaca Urząd Pracy.

Renta socjalna, renta rodzinna i z tytułu niezdolności do pracy

7 grudnia 2010

Prawo do renty – w zależności od jej rodzaju – wpływa na ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ZUS. Artykuł wyjaśnia jakie składki jest zobowiązany opłacać przedsiębiorca za siebie, osobę współpracującą i pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie.

BHP w jednoosobowych działalnościach i małych firmach

29 listopada 2010

Podstawowe obowiązki pracodawców i pracowników, związane z zagadnieniami bezpieczeństwa i higieny pracy, określa dział Dziesiąty Kodeksu Pracy. Nakłada on na pracodawcę konieczność organizowania stanowisk pracy w taki sposób, aby było na nich zapewnione bezpieczeństwo realizowanych zadań przez pracownika. Pracodawca musi również zapewnić przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpiecznej i higienicznej pracy panujących w przedsiębiorstwie.

Dodatkowy urlop szkoleniowy – zmiany od lipca 2010 r.

4 października 2010

W lipcu 2010 roku weszła w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy doprecyzowująca zasady udzielania pracownikowi urlopu szkoleniowego.

Umorzenie należności z tytułu składek ZUS

Monika Olejniczak

3 sierpnia 2010

Umorzenie składek ZUS jest wyrazem definitywnej rezygnacji z możliwości wyegzekwowania należności z tytułu nieopłaconych składek od podmiotów zobowiązanych do ich uregulowania. Sprawdź kiedy możesz ubiegać się o umorzenie składek.

Koszty pracownicze zwolnione z PIT

23 lipca 2010

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia z tego podatku niektóre świadczenia wypłacane pracownikowi przez jego pracodawcę, czyli nie wszystkie kwoty wypłacane pracownikowi wchodzą w podstawę opodatkowania. Jednocześnie dla pracodawcy wypłacone kwoty są kosztem uzyskania przychodu, ponieważ są ściśle związane z funkcjonowaniem firmy.

Urlop wypoczynkowy

29 czerwca 2010

Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi na mocy zapisów w Kodeksie Pracy i pracownik nie może z urlopu zrezygnować. Termin wykorzystania urlopu musi być uzgodniony z pracodawcą. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Wynagrodzenie urlopowe nie może powodować szkody finansowej u pracownika.

Urlop macierzyński i ojcowski (tacierzyński)

1 czerwca 2010

Wszystko o urlopie macierzyńskim i ojcowskim (tacierzyńskim): jak Kodeks Pracy reguluje zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, długość trwania urlopu, zasady wyliczania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego, wymagane dokumenty.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

24 maja 2010

Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego mogą otrzymać z urzędu gminy dotację na refundowanie wynagrodzeń i dofinansowanie kosztów kształcenia.